
《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》等明確規定,勞動爭議必須經過勞動仲裁! 我是勞動仲裁員,勞動爭議、勞動咨詢可以HI我!...
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎? 上海市新閔律師事務所班曉英律師解答: 你好,與單位發生勞動合同糾紛起訴,不能直接去法院起訴,需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,取得仲裁裁決書后,對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協......
【1】沒有訂立勞動合同,和單位存在事實上的勞動關系.。 想簽訂勞動合同,不能直接去法院起訴用人單位, 應該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。 【2】網頁鏈接 根據《 可以點擊后仔細閱讀,找出存在勞動關系證據, 使《勞動爭議仲裁委員會》信任證據,作出裁定: 勞動者和單位確實存在事實上的勞動關系。應該簽訂勞動合同。...

勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
1,對勞動仲裁裁決不服,應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。起訴可以委托訴訟代理人代為進行。 2,委托訴訟代理人的,在向法院提交起訴狀同時,應當提交訴訟代理人委托授權書,授權書中應當記明委托事項和權限。 3,相關規定: (...
說到勞動糾紛,如果協商解決不了,我們必然就只能選擇采用法律手段來維護合法權益,也就是勞動仲裁和法院起訴的方式,那勞動仲裁是由那個機構來受理,以及訴訟和勞動仲裁的先后順序。 勞動糾紛是由那個機構管轄? 由...
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 因此,你可以直接拿欠條到法院去起...
勞動關系產生糾紛,必須先進行仲裁,仲裁要去勞動局領表格,填寫即可?! ∪绻麑χ俨貌环?,可起訴。 ...
你完全可以用法律手段去維護權利??梢宰寙挝恢Ц督o你16個月的工資,以及返還你的押金。 因為雖然單位沒有跟你簽訂書面勞動合同,但是用工就是事實的勞動合同(勞動合同法第十條、第八十二條規定{下文有,要重點看}) 具體操作: 首先要保...
勞動關系產生糾紛,必須先進行仲裁,仲裁要去勞動局領表格,填寫即可?! ∪绻麑χ俨貌环?,可起訴?! ? ...
【1】沒有訂立勞動合同,和單位存在事實上的勞動關系.。 想簽訂勞動合同,不能直接去法院起訴用人單位, 應該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。 【2】網頁鏈接 根據《 可以點擊后仔細閱讀,找出存在勞動關系證據, 使《勞動爭議仲裁委員會...
勞動糾紛不是起訴,而是應該帶上能證明你勞動關系的證據,到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
某公司與員工簽訂了《勞動合同》,雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議,雙方應協商解決,協商不成的,由公司所在的人民法院管轄?,F有的情況是,公司所在地在A市,而員工的上班地點在千里之外。那么,這種約定有沒有效力? 法律分析: 這是勞動爭...