一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。五、當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

訴訟被駁回后還可以仲裁嗎(訴訟被駁回后還可以仲裁嗎)

這個需要看一下法院駁回裁定上是以什么理由駁回，具體情況要具體分析。比如： 1. 勞動爭議糾紛需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，您沒有申請直接向法院起訴，法院肯定是不受理的，這時候您就得先去仲裁委仲裁； 2. 如果您起訴的事情之前已經(jīng)起訴過并且法院已經(jīng)判決了，這個屬于重復(fù)起訴，法院肯定不受理的，就會駁回； 3. 離婚案件法院判決不離婚，判決生效后6個月內(nèi)沒有新的事實和理由，一方又起訴的，法院肯定不會受理，就會駁回； 4. 不屬于法院受理的事項范圍，法院不能受理就會駁回，比如控告某人犯罪、控告某人貪污......

法院可以駁回起訴嗎(法院為什么駁回訴訟)

依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，對原告提起的民事訴訟，人民法院審查后認(rèn)為起訴不符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；如果人民法院立案后發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。在審判實踐中，裁定駁回起訴與判決駁回訴訟請求容易混淆，有人分不清哪些該用裁定，哪些該用判決。駁回訴訟請求是從實體上判決原告敗訴，原告雖然有起訴權(quán)，但是喪失勝訴權(quán)，主要適用于：證據(jù)不足，缺乏法律依據(jù)，超過訴訟時效期間且無中止、中斷、延長理由等。而駁回起訴是在受理案件后，人民法院發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合民事......

仲裁裁決不予執(zhí)行被駁回可以上訴嗎

一、仲裁裁決不予執(zhí)行被駁回可以上訴嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請不予執(zhí)行仲裁裁決的，人民法院駁回其申請后，當(dāng)事人不服的，不能提起上訴，但可以申請復(fù)議。《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》第二十二條?人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決、駁回或者不予受理不予執(zhí)行仲裁裁決申請后，當(dāng)事人對該裁定提出執(zhí)行異議或者申請復(fù)議的，人民法院不予受理。人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。人民法院基于案外人申請裁定不予執(zhí)行仲裁裁決......