勞動監察之后可以起訴法院嗎(勞動監察處理后還能仲裁嗎)

仲裁后還可以法律訴訟嗎(仲裁之后還能提起訴訟嗎)

需要分是什么仲裁，具體問題具體分析： 1、如果是勞動爭議，不服仲裁，那是可以去法院起訴的； 2、如果是其他經濟糾紛仲裁，不服仲裁的話就不能去起訴。 具體依據如下： 1、依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定如下： 第五十條? 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 2、依據《中華人民共和國仲裁法》規定如下： （1） 第一條　為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益......

勞動仲裁被法院駁回還可以起訴嗎(勞動仲裁裁決生效后還能起訴嗎)

第一，你是自動離職，再回來找就不太容易，證據最重要，你要提供有效證據。 第二，法院要看證據，有的證據必須是要通過公證的，你那的名片之類的都是可以做的，怎么才能讓法院信息你提供的證據就是真實的？需要舉證。 第三，勝訴最大的一點，就是你手里要有你所在公司的公章或者業務章文件上面有你經受的簽字，上面會有時間，這個足以證明一切了。 第四，因為我們是個人，對這些沒有律師研究的透徹，你也最好咨詢律師，有的確實需要花錢找跟律師才能讓你的勝算更大一些。...

勞動糾紛上訴后還能調解嗎(勞動仲裁調解后還能起訴嗎)

你在懷孕期間 一般情況下 用人單位是不可以與你解除勞動合同 你按照《勞動合同法》第四十二條之規定就可以了 另外根據勞動法與勞動合同法的解除合同的規定 這個內部末尾淘汰制的合法性還是值得商榷的 不過 現在法院竟然叫你去調解 你可以盡管去聽聽他的想法 完全不能接受的話 也就只能參加訴訟了 而且不服裁決 那個派遣公司只能算是起訴 而不是上訴~~兩者還是有很大的區別的...