勞動(dòng)糾紛上訴后還能調(diào)解嗎(勞動(dòng)仲裁調(diào)解后還能起訴嗎)

你在懷孕期間 一般情況下 用人單位是不可以與你解除勞動(dòng)合同 你按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定就可以了 另外根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的解除合同的規(guī)定 這個(gè)“內(nèi)部末尾淘汰制”的合法性還是值得商榷的 不過 現(xiàn)在法院竟然叫你去調(diào)解 你可以盡管去聽聽他的想法 完全不能接受的話 也就只能參加訴訟了 而且不服裁決 那個(gè)派遣公司只能算是起訴 而不是上訴~~兩者還是有很大的區(qū)別的

法院調(diào)解后還可以上訴嗎(民事糾紛調(diào)解后還能起訴嗎)

調(diào)解書不允許上訴。如果當(dāng)事人不執(zhí)行調(diào)解書，另一方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，但申請(qǐng)執(zhí)行的期限為兩年。調(diào)解書約定有還款期限的，從還款期限屆滿之日起計(jì)算。調(diào)解書沒有還款期限的，從調(diào)解書發(fā)生效力之日起計(jì)算。...

經(jīng)濟(jì)仲裁后可以到法院上訴嗎(經(jīng)濟(jì)仲裁后還能起訴嗎)

需要分是什么仲裁，具體問題具體分析： 1、如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不服仲裁，那是可以去法院起訴的； 2、如果是其他經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁，不服仲裁的話就不能去起訴。 具體依據(jù)如下： 1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下： 第五十條? 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定如下： （1） 第一條　為保證公正、及時(shí)地仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益......

法院達(dá)成調(diào)解后還可以再上訴嗎(調(diào)解了還能再提起訴訟嗎)

不可以再次起訴，被告不按調(diào)解書確定的履行義務(wù)，原告可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力。 法院對(duì)案件的調(diào)解，在雙方簽訂調(diào)解協(xié)議之后，法院是以出具調(diào)解書作為結(jié)案標(biāo)志的。民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過調(diào)解促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議而制作的法律文書。 第一百二十四條?人民法院對(duì)下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟； （二）依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人達(dá)成書面仲......