根據勞動法律、法規、規章的規定，用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。但調解機構（企業調解委員會、工會或勞動行政部門）根據當事人的協商結果制作的《調解協議書》，沒有法律效力，一方不履行調解協議，另一方不能申請人民法院強制執行。只有國家授權的勞動爭議仲裁委員會和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據當事人的協商結果制作的調解書才具有法律效力，一方不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院制作的調解書，另一方才可申請人民法院強制執行。

仲裁前可以去法院調解嗎(仲裁調解后還能申請仲裁嗎)

用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞......

合同規定仲裁可以直接去法院起訴嗎(合同上規定仲裁的還能起訴嗎)

合同訂立仲裁條款后，是否可以向法院提起訴訟要根據所訂立的仲裁條款是否有效來確定： 　　1、如果雙方約定的仲裁條款無效、或仲裁條款不明確，雙方又不能達成有效補充仲裁協議的，則因合同履行產生的糾紛，應該向法院起訴，不能申請仲裁。 　　2、如果約定的仲裁條款有效的，則只能向約定的仲裁委員會申請仲裁而不能向法院起訴。 　　《合同法》 　　第一百二十八條　當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 　　當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁......

網上能申請勞動仲裁嗎(去哪個官網可以網上申請勞動仲裁)

不能在網上申請的 勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟，人民法院依據《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。 《中華人民共和國勞動法》第79條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲......