非法發(fā)放貸款就是違法的，某些貸款對銀行或者其它金融機構(gòu)及其工作人員違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，造成重大損失的行為。對違反放發(fā)放貸款犯罪行為的認定主要從其侵害的客體、損失額度、主觀行為表現(xiàn)等幾方面著手。 根據(jù)《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百七十四條第二款之規(guī)定： 負有舉證證明責任的原告無正當理由拒不到庭，經(jīng)審查現(xiàn)有證據(jù)無法確認借貸行為、借貸金額、支付方式等案件主要事實，人民法院對其主張的事實不予認定。 第十九條：人民法院審理民間借貸糾紛案件時發(fā)現(xiàn)有下列情形，應(yīng)當嚴格審查借貸發(fā)生的原因、時間、地點、款項來源、交付方式、款項流向以及借貸雙方的關(guān)系、經(jīng)濟狀況等事實，綜合判斷是否屬于虛假民事訴訟： （一）出借人明顯不具備出借能力； （二）出借人起訴所依據(jù)的事實和理由明顯不符合常理； （三）出借人不能提交債權(quán)憑證或者提交的債權(quán)憑證存在偽造的可能； （四）當事人雙方在一定期間內(nèi)多次參加民間借貸訴訟； （五）當事人一方或者雙方無正當理由拒不到庭參加訴訟，委托代理人對借貸事實陳述不清或者陳述前后矛盾； （六）當事人雙方對借貸事實的發(fā)生沒有任何爭議或者訴辯明顯不符合常理； （七）借款人的配偶或合伙人、案外人的其他債權(quán)人提出有事實依據(jù)的異議； （八）當事人在其他糾紛中存在低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的情形； （九）當事人不正當放棄權(quán)利； （十）其他可能存在虛假民間借貸訴訟的情形。 擴展資料： 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百八十六條規(guī)定，違法發(fā)放貸款罪是指銀行或者其他金融機構(gòu)的工作人員違反國家規(guī)定發(fā)放貸款，數(shù)額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。 關(guān)于騙取貸款、違法發(fā)放貸款“數(shù)額巨大”的問題。最高人民檢察院公訴廳經(jīng)商該院法律政策研究室認為，盡管此類犯罪新的立案追訴標準正在起草、修改中，但可根據(jù)案件具體情況，參考此標準中關(guān)于“數(shù)額巨大”的規(guī)定處理個案。 最高人民法院刑事審判第二庭同意《立案追訴標準（二）》確定的數(shù)額標準。因此，騙取貸款、違法發(fā)放貸款，數(shù)額在一百萬元以上的，可以認定為“數(shù)額巨大”。 另外，違法發(fā)放貸款罪的對象是貸款，即貸款人對借款人提供的并按約定的利率和期限還本付息的貨幣資金。貸款既可以是人民幣，也可以是外幣。發(fā)放的如果不是貸款，不能構(gòu)成違法發(fā)放貸款罪。 參考資料來源：百科-違法發(fā)放貸款罪 參考資料來源：百科-非法發(fā)放貸款

貸款怎么做算違法(貸款利率多少算違法)

非法發(fā)放貸款就是違法的，某些貸款對銀行或者其它金融機構(gòu)及其工作人員違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，造成重大損失的行為。對違反放發(fā)放貸款犯罪行為的認定主要從其侵害的客體、損失額度、主觀行為表現(xiàn)等幾方面著手。 根據(jù)《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百七十四條第二款之規(guī)定： 負有舉證證明責任的原告無正當理由拒不到庭，經(jīng)審查現(xiàn)有證據(jù)無法確認借貸行為、借貸金額、支付方式等案件主要事實，人民法院對其主張的事實不予認定。 第十九條：人民法院審理民間借貸糾紛案件時發(fā)現(xiàn)有下列情形，應(yīng)當嚴格審查借貸發(fā)生的......

警察怎么做算違法

向當?shù)嘏沙鏊瑓^(qū)公安局反映情況，對蠻橫警察的做法進行嚴正抗議， 也可向區(qū)人大舉報。至于圍觀造成惡劣影響，難以界定。精神賠償缺乏依據(jù)。...

和公司有糾紛怎么做算違法(公司違規(guī)經(jīng)營怎么處理)

1. 用人單位自用工之日起就應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，試用期應(yīng)簽在合同內(nèi)，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月至第十二個月應(yīng)當支付雙倍工資。你的情況就是第2、3、4個月可以要求雙倍工資。 2. 勞動者沒有違法違規(guī)及勞動紀律行為，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況用人單位應(yīng)當再支付半個月的經(jīng)濟補償金。 3. 至于工......