
你的問題當然可以再次申請勞動仲裁! 第一次的主張與現在沒有任何關系,所以可以單獨立案申請仲裁。 ? 第一次申請仲裁是在今年的三月份,之后要求調動工作,這屬于明顯的損害員工利益行為。 ? 在仲裁期間,被解除了勞動關系,可以立即申請勞動仲裁,不過現在還沒有超過一年時間,還在有效時限之內。 ? 三期的女職工,除非特殊情況不得解除勞動關系。至少要等到孩子滿一周歲,即哺乳期滿。 去申請吧,這次程序應該比較簡單,已經有記錄在案了。 你可以申請的不僅僅是違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金,還可以主張這期間的全額......
合同解除簽字后還能仲裁嗎 按相關法律規定,即使解除合同協議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發......
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業,不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數打工人而言,工資就是自己收入的全部。 更何況,公司能準時足額地發工資,本身也代表了公司在健康運營,是員工安心工作的信心所在。 那達到什么程度才算是公司拖欠工資呢? 根據《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 現實......

對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業,不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
公司拖欠工資可以直接離職,不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金,并且要求辭職。這樣就非常主動,而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)...
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當地的勞動部門申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責任,當然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
你好,離職后勞動者才發現當初用人單位有侵犯自己勞動權益的事情,認為當時單位的做飯太過分已經給自己的權益造成了非常大的影響,就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么,離職后還可以申請勞動仲裁嗎?下面小編告訴你要看實際情況。 離職后還可以申請...
你說的第一個問題:銀行信用度問題能找公司負責嗎?銀行和你個人簽訂的還款協議,因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發工資還是錢被偷了,他只管結果,是否扣款金額無誤。 第二個問題:你想離職這是勞動者的合法權...
你說的第一個問題:銀行信用度問題能找公司負責嗎?銀行和你個人簽訂的還款協議,因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發工資還是錢被偷了,他只管結果,是否扣款金額無誤。 第二個問題:你想離職這是勞動者的合法權...
你說的第一個問題:銀行信用度問題能找公司負責嗎?銀行和你個人簽訂的還款協議,因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發工資還是錢被偷了,他只管結果,是否扣款金額無誤。 第二個問題:你想離職這是勞動者的合法權...
勞動仲裁部門電話 勞動仲裁部門電話咨詢1、電話:當地區域勞動仲裁委員會(010-83020880)。2、電話:當地區域勞動仲裁委員會(010-83020880);加qq:314006073咨詢會比較更方便一些,具體根據受理點人員情...
你在懷孕期間 一般情況下 用人單位是不可以與你解除勞動合同 你按照《勞動合同法》第四十二條之規定就可以了 另外根據勞動法與勞動合同法的解除合同的規定 這個內部末尾淘汰制的合法性還是值得商榷的 不過 現在法院竟然叫你去調解 你可以盡...
如果是協議離婚,就拿著協議書去起訴要求對方支付補償金;如果是法院判決的就去法院申請強制執行。