
您好,如果律師工作不力,判斷是什么原因,比如律師所做和當初談的不一致,或者是后期服務不好,如果有當初簽訂的協議是可以去律所要求退費,一般退費要看律師已經為您做了那些事,如果沒做什么實質性工作,是可以全部退回的,如果有糾紛,可以向律協反映。...
生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況,在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。 生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況,在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好??吹瞄_的人會很瀟灑,并不把這件事放在心上,而對看不開的人而言,心里會有焦慮和壓力感。一般來說,這種情緒只要好好的疏導和開通,最后都能得到一個好的結果。 但也保不齊會有人接受不了困境,最后自己辭職而去。不少人在辭職前可能還會想,我主動辭職公司會給我賠償嗎? 這里先說一下辭職與辭退的區別: 辭......
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

可以中途換律師的,你可以向他所在律師事務所提出,要求更換律師,也可以先和原來律師事務所解除委托合同后,再另行委托其他律師。
一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務,不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實為依據 解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據,才能使被辭退員工心服口服,...
孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同,也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定,以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發...
一個員工在公司工作十年以上,應該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,...
一個員工在公司工作十年以上,應該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,...
根據《最高人民法院關于審判人員在訴訟活動中執行回避制度若干問題的規定》(法釋[2011]12號)第八條的規定:審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后二年內,不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任...
事業單位 凡事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩的,如本人與單位已經簽訂聘用合同的,根據人事部《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第 14條被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的,單位可以解除聘用合同。 (國人部發[2003]61號...
勞動仲裁律師是怎么收費的 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人...
勞動仲裁律師是怎么收費的 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人...
勞動仲裁律師是怎么收費的 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人...