
一、勞動仲裁不公怎么辦
勞動爭議仲裁不公尅向人民法院提起訴訟
二、法律規定
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條、第四十八條、第四十九條、《民事訴訟法》第二十一條規定,勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議,以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,屬于一裁終局,裁決書自作出之日起發生法律效力。用人單位認為一裁終局裁決具有應當撤銷法定情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;勞動者對一裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十條、《民事訴訟法》第二十一條規定,對一裁終局之外的其它爭議裁決,當事人不服的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
面對勞動仲裁不公平的處理,勞動者是可以通過法律途徑去維護自己的權益,在這時候可以委托專業的律師來給自己提供相關幫助。關于勞動仲裁不公的情況如何處理的內容如果你自己不知道如何處理,可以找律聊網律師來幫助你。
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元,法院卻判決2200元,這事發生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認為,在司法實踐中,停工留薪期工資應指正常工作時間工資,應該不包含加班工資...
當事人覺得法院判的不公,實際上就是不服判決,可以先上訴,上訴后依然不服的,可以向檢察院提出申訴,也可以向當地政府和人大等提出司法監督,但是一切以事實為依據,以法律為準繩,當事人在申訴過程中,也要依法申訴,不能違法鬧訴。 根據《中華人民共和國...
尊敬的領導您好: 現在我要向你反映如下情況,作為員工,我們每個人都在認真努力的工作,一直在為了公司的利益貢獻自己的力量,每個人都在盡自己最大的能力做好事情,我們都在積極行動,但是,現在出現了一些情況,導致我們的積極性有所降低,公司領導...
如是一審判決,當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。如是二審判決,當事人對已經發生法律效力的判決、裁定,認為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審,當事人申請再審,應當在判決、裁定發生法...
民事訴訟當事人不服地方人民法院第一審判決的,可以在法定期限內向上一級人民法院提起上訴?,其中對判決不服的上訴期限是判決書送達之日起十五日內。 法律依據: 《民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起...
民事訴訟當事人不服地方人民法院第一審判決的,可以在法定期限內向上一級人民法院提起上訴?,其中對判決不服的上訴期限是判決書送達之日起十五日內。 法律依據: 《民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起...
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
仲裁是一栽終局,除非仲裁明顯違反相關法律,裁決不公是不能到法院提起訴訟的。若符合起訴條件法院會受理的,一般的小案件受理費是50元。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申...