勞動者和用人單位發生勞動爭議時候，勞動者想打勞動爭議官司，那么他有沒有必要請律師？打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素，如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數額的律師費。 　　打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎？請考慮以下三個因素： 　　第一，是否有時間親自處理勞動爭議。 　　一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限6個月，二審審限3個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，并不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。在各階段，當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。 　　第二，是否了解仲裁和訴訟知識。 　　相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。 　　第三，是否愿意支付一定數額的律師費。 　　千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那么請律師就是值得的。囿于專業，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發現委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。 　　所以，是否聘請律師要綜合考慮。

勞動仲裁需要請律師嗎 如何收費(勞動仲裁請律師可以向對方要求律師費嗎)

參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。 在日常工作中，很多員工和企業會產生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少，費用如下， 1、聘請律師的訴訟費是根據要委托人的訴訟管轄地點、委托人的案件證據是否充足及復雜程度工作任務量的多少再結合國家相關法律機構規定的案件的委托收費來評估律師費的。訴訟費由原告預交，判決后由敗訴方承擔，雙方都沒有完全勝訴的，則按比例承擔。 2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，......

勞動仲裁請的律師會被公司收買嗎?(勞動仲裁請律師可以向對方要求律師費嗎)

法院不一定會的，向當地司法局申請吧！　　！　　不服勞動仲裁，可以向法院起訴的。　　...

勞動仲裁不請律師能行嗎(勞動仲裁請律師可以向對方要求律師費嗎)

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達......