
仲裁立案后能交離職報告嗎
勞動者申請勞動仲裁期間,勞動者是可以離職的,勞動者申請勞動仲裁跟勞動者是否在職無關的,如果勞動者辭職,只要勞動者是從離職之日起一年之內申請勞動仲裁,都是有效的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
所以說,我們需要清楚在申請勞動仲裁的時候,也是可以進行離職。不過這都需要經過正規的流程,別讓用人單位找到你有違反法律規定的行為,否則對勞動仲裁的結果有一定的影響。如果您有其他問題,歡迎咨詢律聊網專業律師。
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,...
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內設立的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區等不需要提供...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班...
勞動者辭職兩年后,是不能申請勞動仲裁的,其申請勞動仲裁已經超過了一年的仲裁時效。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據...
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報,對于用人單位違法辭退勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲...
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當地的勞動部門申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責任,當然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
不可以,法院不受理勞動糾紛,第一步只有先走勞動仲裁。 如果你有實際勞動關系證據,就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁,提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。
1.是的。但起訴必須符合民事訴訟法第119條、第120條、第121條、第124條規定的條件,法院才能立案。2 .。依據:《民事訴訟法》第一百一十九條提起訴訟必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明...
按照規定,一般自動離職當月沒工資。你這種你情況,在本月15號發工資日,你會得到上個月的工資,因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的,是可以要求用人單位支付被扣押的工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單...
你與開發商不存在直接的法律關系,因此你無權起訴開發商,你可以催促拆遷單位盡快辦理.開發商延期交房 什么時間可以起訴存在違約行為,即可以向人民法院提起訴訟。《合同法》第一百零七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定...