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仲裁立案后能交離職報告嗎

2023-06-06 19:35發布

仲裁立案后能交離職報告嗎

仲裁立案后能交離職報告嗎

勞動者申請勞動仲裁期間,勞動者是可以離職的,勞動者申請勞動仲裁跟勞動者是否在職無關的,如果勞動者辭職,只要勞動者是從離職之日起一年之內申請勞動仲裁,都是有效的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

所以說,我們需要清楚在申請勞動仲裁的時候,也是可以進行離職。不過這都需要經過正規的流程,別讓用人單位找到你有違反法律規定的行為,否則對勞動仲裁的結果有一定的影響。如果您有其他問題,歡迎咨詢律聊網專業律師。


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