北京最低工資標準是多少（確定最低工資標準的因素有哪些）

按照法律規定，用人單位向勞動者支付的工資報酬不得低于當地的最低工資標準。各個省份的最低工資標準都不同，這和當地社會經濟發展情況、人均收支情況及失業率等都有關系。一般來說，經濟發達地區的最低工資標準通常比較高，那么北京最低工資標準是多少？下面我們一起跟隨小編做個了解。

一、北京最低工資標準是多少？

今年北京市最低工資標準由目前的每月1890元調整為2000元，增加110元，本次調整自9月1日起執行。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時21元提高到每小時22元；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時49.9元提高到每小時52.6元。

二、確定最低工資標準的因素有哪些？

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

三、關于最低工資標準的規定有什么？

1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

按照北京市最新文件規定，北京最低工資標準為每月2000元，非全日制工按照小時計薪，每小時不低于22元。由此可見，北京市的最低工資標準在全國范圍內都是非常高的。一般來說，最低工資標準每兩年就要調整一次，確定方法有很多，包括恩格爾系數法、生活成本法等。