1.在執法理念和執法執業、依法行政工作中存在的問題及整改措施

社會主義法治理念教育整改措施 通過認真學習教育活動，總結經驗教訓，結合本人工作實際，通過以下幾個方面著手整改： 1、樹立法治理念，把法治的理念深深扎根于審判工作的實際。

樹立依法治國理念，維護法律權威、嚴格依法辦事，自覺接受監督，深入學習總結，滿腔熱情幫助人民群眾解決最關心、最直接、最現實的切身利益問題，在執行工作中，依法維護人民群眾的合法權益； 樹立公平正義理念，確立合法合理、及時高效、公開公正的觀念，堅持依法辦事，杜絕“關系案”和“人情案”，認真嚴格執法，但同時能自覺開展說服教育，幫助群眾認識問題，從而和諧干群關系，取得法律效果和社會效益的統一。

2.《企業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告》急需

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，并要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用“廠務公開”欄、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。

但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

3.保險行業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告怎么寫呀

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。

總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下： 一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。 二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，并要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用“廠務公開”欄、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。 新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。

新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。 但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。 公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。

對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。 總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

4.法律關系相關主體對法律法規的嚴格執行存在不足主要表現為（ ） （

為規范醫藥企業、醫療機構、醫藥衛生行政部門及其人員的法定行為，我國先后頒布了《藥品管理法》、《藥品生產質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范》、《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》等法律法規，但法律關系相關主體對法律法規的嚴格執行存在不足，主要表現為：

(1)醫藥企業嚴格質量管理與依法執業的意識不強，對諸如藥品不良反應及其后果的警醒并自覺主動依法處置的意識與能力不足。一些醫藥企業在進行GMP、GSP認證后沒有按要求繼續執行，在日常生產、經營中存在著違規行為，這些是導致假、劣藥在市場上出現的原因之一。如“齊二藥”事件、“欣弗”事件。

(2)有的醫療機構盲目追求利益，違反相關規定購進、使用藥品，導致臨床不合理用藥甚至濫用藥物，增加醫療成本；在日常管理工作中也不到位，損害了患者的利益。

(3)有的醫藥衛生行政部門行政效率低下，對醫藥企業、醫療機構監督不力，對其中存在的問題，沒有及時進行查處、糾正；在處理醫藥衛生違法案件時，尚存在有法不依、執法不嚴的情況，對案件的定性、法律法規的適用上也時有錯誤。

5.車輛違章的整改報告怎么寫

X公司車輛違章整改措施

一、立即召開公司大會 通報批評XX年X月X日到X月X日期間車輛違章及處罰情況 由公司經理宣講交通法規 重申支行全員要樹立交通安全意識。 二、立即召開車輛違章整改會，由辦公室主任宣講交通法規 宣布《車輛違章整改方案》、重申車輛管理制度。

三、交通安全法規學習與宣傳。在顯著位置立即張貼《區交通違法超標單位通知書》、《車輛違章整改方案》。 交通安全法規學習制度化。每周一為交通安全學習宣傳日 各單位一把手要在晨訓、會議中宣講交通法規。在每月的例會上定期通報交通安全法規執行情況、學習交通安全法規、宣布車輛違章處罰情況 要公布違章車輛所在單位和車號、駕駛員姓名同時在公司局域網上爆光 。

四、嚴格處罰交通違法違章。專職司機、非專職司機均在違法違章出現的當月末按《公司車輛違章整改方案》扣罰。凡出現三次以上 含三次 違章者 無論專職司機、非專職司機一律取消駕駛公車資格 專職司機建議解除勞動合。

五、設立查車日。每月第一周星期一為查車日 由車輛管理小組對所有車輛進行檢查， 檢查的同時要按車逐一填寫《車輛檢查登記表》 每個查車日時要對駕駛員進行遵守交通法規的經常性教育。

六、不允許專職司機以外人員駕駛支行車輛。凡專職司機以外人員須因特殊需要駕駛支行車輛的 需以簽報形式申請 由安委會認定其駕駛資格后報主管公司經理簽字批準 與安委會《交通安全責任書》后方可駕駛支行車輛。

七、凡是發生酒后駕駛者一次以上 含一次 一律開除出公司并永不錄用。

八、凡是已經調離本單位的員工 無論級別或是否擔任過本公司領導職務者 離任前需將車輛交回。

九、凡是調走 無論是去上級哪級機關的 也不論是擔任何種職務、哪個級別職務者 凡是不交車者一律以貪污盜竊論。本公司始終保持隨時舉報到中紀委的最后之權利。

十、凡是私人用車不許擠占公車 無論是私人旅游、送孩子、會情人、跑官、行賄索賄以及一切反黨反社會主義之行為均為禁止之列。凡是以上之行為發生時 本公司特與全公司員工人人可以有扣留其車輛將其人扭送地區派出所或城管大隊之權利。

6.幫忙寫：重事業、強黨性、守法規、樹形象活動自查,改進方法

行政執法工作情況自查報告

各位代表：

根據縣人大常委會的部署，我局于8月中旬開始著手開展縣人大代表評議我局行政執法的準備，并對2003年1月以來行政執法工作進行了全面回顧，認真開展自查自糾工作。現將有關情況報告如下。

一、文體行政執法評議的各項準備工作

縣人大常委會組織人大代表對我局進行行政執法評議，是對我們文體行政執法和行政管理工作的一次全面監督和檢查，體現了人大代表對我縣文化體育工作的關心和支持。人大的評議，對于提高我們的法律意識和勤政廉政水平，加強和改進我縣的文化逵ぷ鰨?⒂行Х裼誥蒙緇岱⒄梗哂惺種匾?南質狄庖濉N頤鞘終湎д獯位帷W韻囟被嵋橐岳矗揖智惺底ズ昧恕壩饋備饗罟ぷ鰨齙剿枷脛厥印⒆櫓U稀⑿卸轎唬繁F酪楣ぷ鞴娣隊行蚪校？/FONT>

（一）思想上高度重視。對于這次人大行政執法評議，我們根據縣人大常委會年度工作計劃在年初就擺上了重要議事日程，在局系統會議上進行過專題部署落實。在接到浙象人大[2004]23號《關于組織縣人大代表評議縣公安局、建設局、文體局、海洋漁業局行政執法工作的意見》后，我局又專門召開了黨政班子聯席會議進行研究，并把這項工作列為一段時間內的中心工作。

（二）組織上保障有力。我們專門建立了由局長任組長，班子成員和縣體育中心主任為副組長，機關科室、局屬單位及局工、青、婦組織負責人為成員的文體局行政執法評議“迎評”工作領導小組，構建了上下聯動、系統互動的組織保障體系。同時，明確了分管領導和聯系、責任科室。在此基礎上，我們根據評議工作意見和調查組的要求，及時制訂并行文下發了《縣文體局行政執法評議“迎評”工作方案》，對行政執法評議“迎評”工作指導思想、行政執法評議的內容及時限、行政執法評議和“迎評”工作的方法步驟進行了明確。

（三）行動上落實到位。按照“迎評”工作方案，我們對各項安排有計劃、有組織、有重點地予以了落實。一是于8月20日召開了系統動員大會，進一步統一對評議工作的思想認識，增強參與評議活動的積極性和自覺性。二是竭力協助、配合縣人大常委會行政執法評議調查組的工作，在調查組座談了解、實地走訪等過程中給予了力所能及的協作和服務。三是廣開言路，抓好自查自糾。實地走訪了全縣18個鄉鎮（街道）的人大，并向局行風監督員及有關縣人大代表分別發放局機關和縣文化市場管理辦公室征求意見表，從不同角度、不同方面收集意見和建議。對走訪了解和問卷反饋的情況作統一梳理歸納，認真分析，進一步找準問題，剖析原因。針對自查中發現的問題，我們及時召開班子會議，認真研究對策，制定整改措施，做到邊查邊改、未評先改。9月7日晚，我局聯合公安、工商等職能部門，對中心城區夜市非法音像攤點開展集中清查，當場查獲并收繳盜版光碟400余張，一定程度上震懾了非法攤點和游商，同時有效規范了我縣音像市場秩序。

二、2003年以來文體行政執法工作情況

近兩年來，我局在縣委、縣政府和上級文化、體育行政部門的領導下，在縣人大及其常委會的監督下，依靠系統全體干部職工的努力，內強基礎，外樹形象，依法治文治體，使我縣文體事業有了一定發展，文體綜合實力有所增強，文體法治環境逐步形成。

（一）貫徹文體政策法規，強化依法治文治體

1、加強干部職工法律素質教育。我們把文化體育法律法規的學習列入機關政治學習的重要方面和“四五”普法的核心內容，并加大宣傳力度，營造系統上下“人人學法、人人知法、人人用法”的良好氛圍。同時，在文化市場管理稽查人員中開展“周一學法日”活動，定期組織執法人員集中學習有關文化體育市場管理法律、法規和規章，交流執法程序中需要注意的問題及執法業務知識。積極參加上級舉辦的各類行政執法培訓，通過考試持證上崗，不斷提高執法辦案人員的素質。

2、深入推行政務公開制度。一是堅持把文體市場項目審批、核準、備案的程序、條件、收費依據和標準、辦理時限等方面的承諾內容，公布予眾，制度上墻，提高透明度，接受社會和輿論監督，還聘請了18名行風監督員，對工作人員進行紀律監督。二是強化便民服務中心文體窗口建設。把文體市場所有審批、核準、備案項目納入縣便民中心文體窗口，實行“一站式”服務，實現“陽光”操作。三是以《行政許可法》實施為契機，對行政許可事項進行全面清理。目前我局擬保留

7.法制觀念淡薄整改措施

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：kjijiuxun8篇一：大學生法制觀念淡薄的原因分析和解決對策大學生法制觀念淡薄的原因分析和解決對策【摘要】近幾年，媒體關于大學生犯罪的報道層出不窮，這從一定程度說明大學生的法制觀念淡泊。

其根源在于家庭、學校和社會等諸多方面的因素。社會風氣與潮流引導著社會成員追求個人享受，拋棄社會責任，依附關系人情，漠視法律制度，使得大學教育也隨社會導向而看重知識傳授，輕視素質培養。

社會價值的偏頗和學校教育的缺陷，直接導致了家庭教育在孩子人格和心理素質培養方面的忽視。綜合起來，就構成了大學生法制觀念淡薄的深層根源。

對大學生犯罪的預防和法制教育需要社會、學校、家庭及個人的共同努力，從而使大學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的棟梁之才。【關鍵詞】大學生法制觀念原因和對策一、大學生犯罪的原因分析當代大學生作為象牙塔內的天之驕子是一個特殊的群體，在任何時候都受到全社會的密切關注，包括他們的犯罪行為。

2004年的“馬加爵事件”讓國人第一次認真審視大學生犯罪的問題。近些年，“70碼”、“我爸是李剛”、以及“藥家鑫案”都是大學生犯罪的典型，無一不顯示出當代大學生法制觀念淡泊的嚴重性。

充分了解和把握大學生犯罪的屬性，對預防大學生犯罪具有重大的意義。3.2.一、整改時限：。