收到offer逾期自動失效了

一般一年內可以延期，不會有影響。

offer逾期未回復自動失效-offer逾期未回復自動失效怎么辦

隨著互聯網的普及,求職者可以通過各種在線平臺接收和發送求職信息,包括求職網站、招聘平臺、社交媒體等。在這些平臺上,求職者通常需要填寫個人信息、求職意向和聯系方式等,以便用人單位對自己進行聯系和面試。如果求職者未能在規定時間內回復用人單位的郵件或電話,可能會被視為自動放棄面試機會。 如果求職者已經提交了簡歷并發送給了用人單位,但未能在規定時間內收到面試通知或接到用人單位的電話,可以嘗試以下方法: 1. 重新發送郵件或撥打電話:求職者可以再次發送一封郵件或撥打電話,詢問求職狀態。在郵件或電話中,......

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標題：offer逾期未報到自動失效-offer逾期未報到自動失效怎么辦？ 隨著互聯網的快速發展，越來越多的公司在招聘過程中采用了在線面試、遠程辦公等便捷方式。然而，由于種種原因，部分求職者可能會在規定時間內未能完成在線面試或未按時到達公司現場進行面試。針對這種情況，一些公司可能會采取 offer 逾期未報到自動失效的措施。那么，如果我的 offer 逾期未報到，應該怎么辦呢？ 首先，我們要明確 offer 逾期未報到的含義。一般來說，公司會在規定時間內向求職者發送 offer，告知求職者已經......

用人單位隨意取消“Offer”的法律風險

隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產生的相關法律問題，探討得比較全，也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主管，月薪7000元。2010年3月，在朋友的推薦下，天雷科技有限公司（以下簡稱天雷公司）向肖彬發出錄用通知書，明確職位為項目主管，月薪8000元，肖彬回復5月份即可上班，隨后，便向原公司提出辭職。2010年5月，肖彬按照約定向天雷公司報到，但公司告知職位已取消......