1.hse法律法規(guī)有哪些

《關(guān)于打架斗毆的所有法律》一、1、制作人：百度知道用戶：儒雅的立開2、版權(quán)：如有需要敬請轉(zhuǎn)載3、制作形式：經(jīng)常更新整理4、編者的話：由于時間過緊，部分編寫內(nèi)容出現(xiàn)錯誤在所難免，望廣大讀者師生批評指正 二、打架斗毆的常識行政處罰如下：1. 1、對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰；經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。2. 2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

3. 3、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

4. 4、打架斗毆，違反專案管理處罰法，軟組織挫傷屬于輕微傷，派出所一般會先調(diào)解，調(diào)解不成，都可能拘留，至于誰先后誰過錯大5. 5、《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因 誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的 人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。6. 6、《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款； 情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款，具體構(gòu)成犯罪行為如下： （一）結(jié)伙斗毆的； （二） 追逐、攔截他人的； （三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的； （四）其他尋釁滋事行為7. 7、《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人 重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

8. 8、《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。9、糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

三、法律法規(guī)必知簡例如下：1. 1、打架斗毆后如何承擔(dān)責(zé)任，首先要通過司法鑒定來確定。2. 2、輕傷以下的，不構(gòu)成犯罪可以協(xié)商解決，但是行為人依法要承擔(dān)治安行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任；3. 3、輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；4. 1、致人死亡的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑；5. 5、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；6. 6、除承擔(dān)刑事責(zé)任，受害人還可以要求對方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金及精神損害賠償?shù)取?/p>

四、打架斗毆會犯什么罪的具體分類方法如下：1. 1、果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”；2. 2、是隨意毆打他人的性質(zhì)，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”；3. 3、是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“聚眾斗毆罪”。4. 4、打架斗毆的情節(jié)輕微，沒有嚴(yán)重后果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰5. 5、情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰。

6. 6、節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。7. 7、、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的屬于是結(jié)伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

2.hse法律法規(guī)有哪些

《關(guān)于打架斗毆的所有法律》 一、1、制作人：百度知道用戶：儒雅的立開 2、版權(quán)：如有需要敬請轉(zhuǎn)載 3、制作形式：經(jīng)常更新整理 4、編者的話：由于時間過緊，部分編寫內(nèi)容出現(xiàn)錯誤在所難免，望廣大讀者師生批評指正 二、打架斗毆的常識行政處罰如下： 1. 1、對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰；經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。 2. 2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

3. 3、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

4. 4、打架斗毆，違反專案管理處罰法，軟組織挫傷屬于輕微傷，派出所一般會先調(diào)解，調(diào)解不成，都可能拘留，至于誰先后誰過錯大 5. 5、《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因 誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。 6. 6、《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款； 情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款，具體構(gòu)成犯罪行為如下： （一）結(jié)伙斗毆的； （二） 追逐、攔截他人的； （三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的； （四）其他尋釁滋事行為 7. 7、《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

8. 8、《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。9、糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

三、法律法規(guī)必知簡例如下： 1. 1、打架斗毆后如何承擔(dān)責(zé)任，首先要通過司法鑒定來確定。 2. 2、輕傷以下的，不構(gòu)成犯罪可以協(xié)商解決，但是行為人依法要承擔(dān)治安行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任； 3. 3、輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 4. 1、致人死亡的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑； 5. 5、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 6. 6、除承擔(dān)刑事責(zé)任，受害人還可以要求對方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金及精神損害賠償?shù)取?/p>

四、打架斗毆會犯什么罪的具體分類方法如下： 1. 1、果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”； 2. 2、是隨意毆打他人的性質(zhì)，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”； 3. 3、是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“聚眾斗毆罪”。 4. 4、打架斗毆的情節(jié)輕微，沒有嚴(yán)重后果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰 5. 5、情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰。

6. 6、節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。 7. 7、、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的屬于是結(jié)伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

3.HSE管理是什么意思

HSE管理是健康（Health）、安全（Safety）和環(huán)境（Environment）管理體系的簡稱，HSE管理體系是將組織實(shí)施健康、安全與環(huán)境管理的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、做法、程序、過程和資源等要素有機(jī)構(gòu)成的整體形成動態(tài)管理。

1、H（健康）是指人身體上沒有疾病，在心理上保持一種完好的狀態(tài)；

2、S（安全）是指在勞動生產(chǎn)過程中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產(chǎn)在保證勞動者健康、企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失、人民生命安全的前提下順利進(jìn)行；

3、E（環(huán)境）是指與人類密切相關(guān)的、影響人類生活和生產(chǎn)活動的各種自然力量或作用的總和，它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態(tài)關(guān)系的組合。

由于安全、環(huán)境與健康的管理在實(shí)際工作過程中有著密不可分的聯(lián)系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和環(huán)境（Environment）形成一個整體的管理體系，是現(xiàn)代石油化工企業(yè)的必然。

擴(kuò)展資料：

該體系最初由國際知名的石油化工企業(yè)最先提出。1996年1月，ISO/TC67的SC6分委會發(fā)布ISO/CD14690《石油和天然氣工業(yè)健康、安全與環(huán)境管理體系》。

1997年6月中國石油天然氣總公司參照ISO/CD14690制定了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)SY/T 6276-1997《石油天然氣工業(yè)健康、安全與環(huán)境管理體系》、SY/T 6280-1997《石油地震隊(duì)健康、安全與環(huán)境管理規(guī)范》、SY/T6283-1997《石油天然氣鉆井健康、安全與環(huán)境管理指南》標(biāo)準(zhǔn)；

2001年2月中國石化集團(tuán)公司發(fā)布了《中國石油化工集團(tuán)公司安全、環(huán)境與健康（HSE）管理體系》、《油田企業(yè)安全、環(huán)境與健康（HSE）管理規(guī)范》、《煉油化工企業(yè)安全、環(huán)境與健康（HSE）管理規(guī)范》《施工企業(yè)安全、環(huán)境與健康（HSE）管理規(guī)范》、

以及《銷售企業(yè)安全、環(huán)境與健康（HSE）管理規(guī)范》和《油田企業(yè)基層隊(duì)HSE實(shí)施程序編制指南》、《煉油化工企業(yè)生產(chǎn)車間（裝置）HSE實(shí)施程序編制指南》、《銷售企業(yè)油庫、加油站HSE實(shí)施程序編制指南》等。形成了系統(tǒng)的HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：搜狗百科——hse管理體制

4.建設(shè)工程施工hse合同是什么意

2.1 違約、違章、違規(guī)：指本合同當(dāng)事人違反 HSE 法律法規(guī)，違 反 HSE 規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，違反 HSE 約定的行為。

2.2 事故： 指在本合同約定的范圍內(nèi)， 由于當(dāng)事人責(zé)任或不可抗 力造成的停工、有關(guān)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡事件。 2.3 不可抗力：指合同當(dāng)事人不能預(yù)見、不能避免并不能克服的 客觀情況， 包括地震、水災(zāi)、火災(zāi)、雷擊、雪災(zāi)等自然事件以及戰(zhàn)爭、罷工等社會事件。

2.4 健康安全環(huán)境例卷：指乙方對重要的、高度危險(xiǎn)的設(shè)備或活 動， 描述其現(xiàn)存的健康安全環(huán)境危險(xiǎn)和危害， 及將該危險(xiǎn)危害控制到 國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能夠接受水平所采取措施的文本。

5.如何看待hse績效管理中的正面激勵

轉(zhuǎn)載以下資料，供您參考，如有具體問題再進(jìn)行探討： 一、兩大評價(jià)的概念與內(nèi)涵 H S E 法律制度兩大評價(jià)是指： “H S E 法律制度適用性評價(jià)”和“HSE法律制度合規(guī)性評價(jià)”。

（一）H S E 法律制度適用性評價(jià)的定義 HSE法律制度適用性評價(jià)是指：企業(yè)各單位各部門對HSE法律制度中的與本單位本部門相關(guān)的適用性條款進(jìn)行識別的評價(jià)活動。其作用在于指導(dǎo)、自查、檢查本單位本部門的HSE法律法規(guī)及制度的執(zhí)行。

HSE法律制度適用性評價(jià)不定期、不定時，只要新的HSE法律法規(guī)及企業(yè)HSE制度頒行，就應(yīng)當(dāng)組織適用性條款的識別評價(jià)。 （二）H S E 法律制度合規(guī)性評價(jià)的定義 HSE法律制度合規(guī)性評價(jià)是指：企業(yè)各單位各部門對HSE法律制度中與本單位本部門相關(guān)的適用性條款在實(shí)踐中是否遵行的情況進(jìn)行評價(jià)的活動。

其作用在于檢查本單位本部門的HSE工作是否合法、合規(guī)、合制、達(dá)標(biāo)，用以指導(dǎo)不合規(guī)問題的整改和完善，以不斷提升HSE法律制度管理水平。 （三）H S E 兩大評價(jià)的內(nèi)涵意義與相互關(guān)系 HSE法律制度兩大評是全面了解掌握企業(yè)HSE管理現(xiàn)狀的一種手段。

其意義在于：通過法律制度評價(jià)可以全面了解企業(yè)現(xiàn)有HSE管理狀況，確認(rèn)企業(yè)對相關(guān)HSE法律制度的遵循情況，總結(jié)企業(yè)原有的管理經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，找出與法律制度要求的差距，研究和探討HSE管理工作重點(diǎn)和改進(jìn)措施，使HSE管理行為符合國家、地方、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的規(guī)定，更好地實(shí)現(xiàn)HSE管理目標(biāo)，更優(yōu)地持續(xù)改進(jìn)HSE績效。 兩大評價(jià)之間的關(guān)系是“適用性評價(jià)在前、合規(guī)性評價(jià)隨后，前后銜接、不可缺失”。

即：適用性評價(jià)是“前提”，沒有適用性評價(jià)就難以有效地開展合規(guī)性評價(jià)。合規(guī)性評價(jià)是“結(jié)果”，開展兩大評價(jià)在于檢驗(yàn)、評價(jià)HSE法律制度的遵行情況，以為提高HSE法律制度管理水平而不斷推出有效可行的對策措施。

因此，不開展合規(guī)性評價(jià)，則適用性評價(jià)就失去意義。 二、兩大評價(jià)的程序與方法 （一）H S E 法律制度適用性評價(jià) 根據(jù)HSE管理需要，收集本企業(yè)適用的HSE法律法規(guī)及HSE企業(yè)制度，組織相關(guān)專業(yè)人員，對與本企業(yè)相關(guān)的條款進(jìn)行逐條逐款的適用性評價(jià)，形成企業(yè)《HSE法律制度適用性評價(jià)清單》并予發(fā)布，以供本企業(yè)各崗人員對應(yīng)本崗工作和對照本崗適用性條款遵行。

（二）H S E 法律制度合規(guī)性評價(jià) 組織相關(guān)專業(yè)人員，在全面收集企業(yè)HSE管理運(yùn)行相關(guān)信息數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，根據(jù)本企業(yè)《HSE法律制度適用性評價(jià)清單》，對照企業(yè)HSE各項(xiàng)工作是否符合HSE法律制度要求進(jìn)行合規(guī)性評價(jià)，形成《HSE法律制度合規(guī)性評價(jià)報(bào)告》和《HSE法律制度合規(guī)性評價(jià)清單》。對評價(jià)出的不合規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)在評價(jià)報(bào)告中提出“法律風(fēng)險(xiǎn)描述、風(fēng)險(xiǎn)防控措施、整改完善要求”等內(nèi)容。

三、兩大評價(jià)的現(xiàn)狀與問題 目前，華油集團(tuán)公司HSE法律制度評價(jià)工作還處在初淺層和粗放型階段，與華油集團(tuán)公司正在全力和強(qiáng)勢提升的HSE管理新階段不相匹配。問題癥結(jié)可概括為“深度未到位、廣度未延伸、機(jī)制未建立”。

（一）適用性評價(jià)深度未到位 以往的HSE法律制度評價(jià)，只對法律法規(guī)及企業(yè)制度中的HSE法律法規(guī)制度進(jìn)行了甑別性選擇評價(jià)，而未對選擇出的HSE法律法規(guī)及企業(yè)制度中的適用性條款進(jìn)行逐條逐款的識別性評價(jià)。這不利于借助HSE法律法規(guī)制度適用性評價(jià)，用以指導(dǎo)、檢查和提升公司HSE法律法規(guī)制度管理水平。

（二）適用性評價(jià)廣度未延伸 甑別選擇性的適用性評價(jià)亦僅在華油集團(tuán)公司機(jī)關(guān)層面開展，且基本上由企管法規(guī)、質(zhì)量安全等少數(shù)部門包攬，其余各部門各單位有效參與的正常評價(jià)機(jī)制尚未建立。這種狀況產(chǎn)生的兩大負(fù)面效應(yīng)當(dāng)引起我們的警覺：一是與“全員參與”的HSE精神不相匹配，使評價(jià)的影響力打了折扣；二是難于充分發(fā)揮評價(jià)對提升HSE管理水平的功效，使評價(jià)作用力減了份量。

（三）合規(guī)性評價(jià)機(jī)制未建立 由于未進(jìn)行適用性條款識別，針對適用性條款的合規(guī)性評價(jià)尚未扎實(shí)而有效地開展，即合規(guī)性評價(jià)機(jī)制尚未完整性建立。近兩年雖出具有合規(guī)性評價(jià)報(bào)告，但亦僅是對法律制度的符合性情況進(jìn)行籠統(tǒng)性評價(jià)，缺乏具體的可指導(dǎo)、可促進(jìn)、可操作的針對性措施。

這種狀況將不利于及時發(fā)現(xiàn)問題、整改問題、提高合規(guī)性水平。 四、兩大評價(jià)的對策與實(shí)踐為化解華油集團(tuán)公司HSE“兩大評價(jià)”的三大癥結(jié)矛盾，提升HSE管理水平，筆者提出以下對策措施和實(shí)踐方略。

（一）癥結(jié)問題的對策措施 1、搞好評價(jià)的宣貫動員 針對華油集團(tuán)公司各單位各部門尚未參與兩大評價(jià)的問題，必須做好以下工作：一是，通過培訓(xùn)、會議、媒體等宣貫等方式，加大兩大評價(jià)目的意義和必要性的宣貫力度，動員并激發(fā)各單位各部門和全員參與的熱情。二是，通過制度約束、檢查促進(jìn)、督辦問責(zé)、獎優(yōu)激勵等手段，強(qiáng)化各單位各部門參與的責(zé)任意識和自覺行為，將評價(jià)工作有效地落到實(shí)處。

2、把握評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)范圍 一是，嚴(yán)格遵循相關(guān)HSE地方法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。二是，明確界定評價(jià)范圍，即生產(chǎn)運(yùn)行及相關(guān)活動的全過程。

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