可以協(xié)商，而且如果你欠款的銀行和你退休工資的銀行不是一個(gè)銀行，你可以直接起訴你退休工資那家銀行。
他們沒有盡到保存你財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。

信用卡逾期，本身這行為就是不對(duì)，催收人員一般都是先打電話給當(dāng)事人的，只有當(dāng)事人多次催討也不還的情況下，才會(huì)向單位反映，有些單位，特別是比較好的單位不要征信不好的員工很正常。

如果你的信用卡長期逾期不還，銀行可以以信用卡惡意透支向公安部門報(bào)案催收。

如是招行信用卡，若您在到期還款日前未及時(shí)歸還賬單最低還款，會(huì)收取違約金和利息，且會(huì)影響您的個(gè)人信用。
違約金收取最低還款額未還部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。
利息是當(dāng)期的所有消費(fèi)將從記賬日（一般是消費(fèi)后的第二天）開始計(jì)收，日息萬分之五，直至您全部還清為止。

為避免影響個(gè)人信用,建議您按時(shí)還款,如不方便全額還清賬單,請(qǐng)您至少按時(shí)還清最低還款額的部分。

員工開除和辭退的區(qū)別是什么（開除的司法解釋）

一、員工開除和辭退的區(qū)別是什么?1、它們的類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開除。3、它們的實(shí)施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見......

信用卡逾期的員工是否可以辭退(員工欠信用卡不還是否可以開除?)

信用卡逾期，這種行為本身就是錯(cuò)誤的。一般催收人員都是先給當(dāng)事人打電話，只有當(dāng)事人反復(fù)索要不還，才會(huì)向單位舉報(bào)。有些單位，尤其是好一點(diǎn)的單位，不希望有不良信用信息的員工。很正常。遇到不可抗力因素公司可以辭退員工嗎？不能見面。公司當(dāng)然可以因不可抗力辭退員工，但也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。公司是否可以以以上方式辭退我們這些分公司的人員．公司辭退無過錯(cuò)員工和業(yè)務(wù)被辭退員工，應(yīng)提前30天書面通知員工或另發(fā)一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，無過錯(cuò)被辭退的員工，還要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

公司開除員工怎么賠償(企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算)

單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二......