
可以協(xié)商,而且如果你欠款的銀行和你退休工資的銀行不是一個(gè)銀行,你可以直接起訴你退休工資那家銀行。
他們沒有盡到保存你財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。
信用卡逾期,本身這行為就是不對(duì),催收人員一般都是先打電話給當(dāng)事人的,只有當(dāng)事人多次催討也不還的情況下,才會(huì)向單位反映,有些單位,特別是比較好的單位不要征信不好的員工很正常。
如果你的信用卡長期逾期不還,銀行可以以信用卡惡意透支向公安部門報(bào)案催收。
如是招行信用卡,若您在到期還款日前未及時(shí)歸還賬單最低還款,會(huì)收取違約金和利息,且會(huì)影響您的個(gè)人信用。
違約金收取最低還款額未還部分的5%,最低收取RMB10元或USD1元。
利息是當(dāng)期的所有消費(fèi)將從記賬日(一般是消費(fèi)后的第二天)開始計(jì)收,日息萬分之五,直至您全部還清為止。
為避免影響個(gè)人信用,建議您按時(shí)還款,如不方便全額還清賬單,請(qǐng)您至少按時(shí)還清最低還款額的部分。
一、員工開除和辭退的區(qū)別是什么?1、它們的類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。2、它們的適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工,他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開除。3、它們的實(shí)施程序不同。開除處分,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退,按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見,在聽取工會(huì)意見......
信用卡逾期,這種行為本身就是錯(cuò)誤的。一般催收人員都是先給當(dāng)事人打電話,只有當(dāng)事人反復(fù)索要不還,才會(huì)向單位舉報(bào)。有些單位,尤其是好一點(diǎn)的單位,不希望有不良信用信息的員工。很正常。遇到不可抗力因素公司可以辭退員工嗎?不能見面。公司當(dāng)然可以因不可抗力辭退員工,但也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。公司是否可以以以上方式辭退我們這些分公司的人員.公司辭退無過錯(cuò)員工和業(yè)務(wù)被辭退員工,應(yīng)提前30天書面通知員工或另發(fā)一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,無過錯(cuò)被辭退的員工,還要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二......

單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...
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問:張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請(qǐng)問,用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動(dòng)離職。 用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同,也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發(fā)...
員工欠網(wǎng)貸還不上,關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài),以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的,如連續(xù)曠工或一個(gè)...
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...