沒有。

個人欠債是不會被公司開除的 如果催債公司到你單位尋釁滋事 你可以報警走法律途徑解決該問題 但依照民法 誠實信用原則 你欠別人的錢 一定要還 這是關乎到個人信用的問題

你注冊公司是工商稅務部門審核環節，與金融部門的借貸審核無關聯。
信用卡的逾期會影響到個人征信，公司在經營過程中如遇資金短缺要進行融資，這對你往后的貸款影響極大。

無力償還的話警察會介入，變成刑事案件的話公司可以辭退你并且不違反勞動法。

逾期超過三個月，你的信用記錄將成為黑名單，銀行會有權起訴你，不過至于起訴與否那就不好說了。

信用卡逾期被公司開除(有處理信用卡逾期的嗎)

不會，但是會影響你貸款什么的。公司查不到你的信用信息。我的信用卡逾期還不上，單位讓我自動遲職請問單位這樣做對嗎。如果不能還信用卡，導致犯罪，單位可以終止合法勞動。信用卡嚴重透支或逾期，且金額超過5000元的，屬于違法。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者犯罪，單位可以解除勞動合同。建議:按時還款。信用卡不能全額還款時，可以申請分期還款。在職人員會不會因欠信用卡的錢沒還而被公司革職？為什么？不可以2017年,教師信用卡還不上會開除公職嗎信用卡逾期的嚴重后果:1。逾期利息和滯納金；2。不良信用記錄；......

有處理信用卡逾期的嗎（信用卡逾期會被廠開除嗎）

會的信用卡逾期嚴重的后果：1、產生逾期利息和滯納金；2、不良的征信記錄；3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。信用卡欠款5萬不還單位有權開除欠款員工嗎？信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。　　用人單位以下情況才可以開除員工：　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。　　《勞動法》第二十六......

勞動法可以開除不給工資的嗎(開除員工勞動法怎么規定的)

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。4、上述要求和拖欠的工......