由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）： 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 　　勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 第九條 當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。 　　當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

勞務合同主張逾期付款利息上限-勞務合同逾期付款利息如何計算

標題：勞務合同主張逾期付款利息上限-勞務合同逾期付款利息如何計算 一、引言 根據我國《合同法》第四十二條規定，合同應當遵循公平、合法、誠實信用、有償、及時、不濫用和保護權利的原則。其中，及時原則要求當事人應當根據合同的性質、交易習慣和需要，合理確定履行合同的時間。在勞務合同中，用人單位和勞動者應當遵循這一原則，確保合同約定的權利和義務得到及時履行。然而，在實際操作中，由于各種原因，有時會出現用人單位逾期付款的情況。此時，如何計算逾期付款利息，成為了亟待解決的問題。 二、逾期付款利息計算標準......

如何確定勞務合同糾紛合同履行地(勞務合同履行地管轄)

由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）： 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 　　勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 第九條 當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。 　　當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先......

勞務合同糾紛如何確定管轄法院(勞務合同案件管轄權)

勞務合同發生糾紛管轄法院：勞動爭議仲裁委員 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。 擴展資料 對于仲裁的結果，勞務合同糾紛（勞動爭議）雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。 這種訴訟會有三種情形，......