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信用卡逾期被公司辭退有沒有補償(信用卡逾期被公司辭退有沒有補償金)

2023-06-06 02:28發(fā)布

信用卡逾期被公司辭退有沒有補償

不正常,但是逾期會影響個人征信記錄。

信用卡逾期的嚴(yán)重后果:
1。逾期利息和滯納金;
2。不良信用記錄;
3。銀行會收錢,可能會面臨刑事問題。

信用卡逾期解決方案:
1。如果持卡人忘記還款,發(fā)現(xiàn)逾期,一定要盡快還款,最好是全額還款。
致電銀行信用卡中心,聲明非惡意欠款。
逾期時間短的,銀行可以不統(tǒng)計不良記錄;
2。信用卡因失業(yè)、疾病等原因逾期無法還款時。,在還款期前,持卡人應(yīng)主動與本行信用卡中心取得聯(lián)系,說明自己的財務(wù)狀況,聲明自己非惡意欠款,申請延期還款或分期還款;
3。當(dāng)持卡人主動申請延期還款時,銀行往往會同意延期,銀行與持卡人會約定一個雙方都能接受的還款方案。
這樣銀行不會記錄不良記錄,但申請展期后必須按時還款;
4。信用卡還款信息央行征信系統(tǒng)滾動24個月,信用卡逾期還款記錄將在征信系統(tǒng)保存兩年。如果發(fā)現(xiàn)逾期未付款后直接銷卡,信息不會滾動,而是長期保存。
因此,持卡人逾期后,最好不要立即注銷信用卡,最好繼續(xù)使用2年以上,然后保留良好的信用記錄。

如果被公司開除,有沒有什么補償

員工被公司開除,屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者員工存在《勞動合同法》第三十九條情形的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金,但需要依法支付員工法定工資;如果勞動者沒有過錯,用人單位違法辭退勞動者,則屬于違法解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付賠償金。

勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;
(五)固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止,但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個月的工資。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

本條所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

信用卡逾期被公司辭退有沒有補償-信用卡逾期被公司辭退有沒有補償金

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