用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任

在勞務(wù)派遣中，用工單位除了要向勞務(wù)派遣公司支付費用外，還需承擔(dān)其他責(zé)任嗎？ 以案說法 甲公司的保安均來自乙勞務(wù)派遣公司。2022年4月5日，保安張三以甲公司副總經(jīng)理沒有出入證為由將其車子攔住。后甲公司的人事根據(jù)副總經(jīng)理的指示，以保安張三嚴重違反甲公司規(guī)章制解除度為由將其退回乙勞務(wù)派遣公司，而乙公司直接解除了與張三的勞動合同。 保安張三以甲、乙公司為被申請人申請仲裁。經(jīng)仲裁委審理，裁決乙公司向保安張三支付經(jīng)濟賠償金。又因為甲公司退回勞動者沒有合法的事......

什么是勞務(wù)派遣(什么是勞務(wù)派遣用工形式)

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。 舉個例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費用，B勞務(wù)派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。 勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系： 一是勞務(wù)派遣單位與勞......

保安公司招保安人員沒簽合同違法嗎(保安沒簽合同怎么處理)

你好！ 　　60歲之前你與保安公司應(yīng)屬于勞動關(guān)系，保安公司應(yīng)與你簽合同，上社保，有加班按規(guī)定應(yīng)支付加班費．60歲之后就不屬于勞動關(guān)系了，按規(guī)定要退休，如果繼續(xù)干只能算勞務(wù)合同關(guān)系，工作造成公司的損失，應(yīng)根據(jù)各自的過錯程度分擔(dān)責(zé)任． 　　　沒有勞動合同，有雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)也可以的． 　　勞動局仍不受理，你可以向法院起訴．...