01基本案情

王先生于2014年1月到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年12月， 由于遭欠薪近3個月，王先生與公司解除勞動關系，公司向王先生出具工資欠條但未注明支付時間。一段時間后公司仍未支付工資， 王先生向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決工資欠條無效并由公司支付拖欠的工資。那么，勞動爭議仲裁委員會如何操作才符合程序？法律依據是什么？

02案件解析

最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二)》 第3條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議， 按照普通民事糾紛受理。

就本案而言，公司出具了工資欠條且勞動者接收欠條，就說明雙方對欠款性質及所欠的數額無爭議，雙方達成了新的合同， 形成了新的債權債務的民事關系， 公司沒有支付欠款，需要執行，并不需要再進行仲裁來確認。

另一方面，勞動爭議仲裁委員會只有權確認勞動合同的有效性而對民事合同無權認證。由于工資欠條并非勞動合同而是一種民事合同，勞動爭議仲裁委無權認定工資欠條的有效性。

如果該工資欠條存在 《合同法》 第52條的請況，如有欺詐、脅迫等情形或其他違反法律規定的情形的，當事人可先進行訴訟確認工資欠條無效后再提起勞動爭議仲裁。

03案件結果

因此，針對本案， 勞動爭議仲裁委員會應該根據 《勞動爭議調解仲裁法》 第2條，以不屬于受案范圍為由不予受理， 并指導王先生向法院提起訴訟要求公司支付。

來源：中國勞動保障報

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