勞動仲裁要多久(勞動仲裁時效的規(guī)定)

勞動仲裁的流程：一、提交申請書；二、仲裁受理；三、開庭審理；四、仲裁調(diào)解；五、仲裁裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

合同糾紛仲裁多久要多久

關(guān)于仲裁機構(gòu)作出仲裁裁決的時間，根據(jù)《仲裁法》第十五條、第七十五條的規(guī)定，由于我國的仲裁協(xié)會尚未制定統(tǒng)一的《仲裁規(guī)則》。因此，仲裁機構(gòu)的審理期限現(xiàn)階段是根據(jù)各個仲裁委員會，自行制定的仲裁規(guī)定來確定的，例如：北京仲裁委員會的仲裁規(guī)則第四十七條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組庭之日起4個月內(nèi)作出裁決。關(guān)于權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的期限，根據(jù)我國仲裁法第七十四條的規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。也就是說，權(quán)利人向仲裁機構(gòu)申請仲裁的時間適用民法關(guān)于訴訟時......

勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久（勞動爭議不仲裁能直接起訴嗎）

對于一些勞動爭議，在處理的過程中需要遵循仲裁前置的規(guī)定，也就意味著此時當(dāng)事人只能向申請進行勞動仲裁，在不服仲裁裁決結(jié)果的情況下，才能向法院提起勞動訴訟。那法律中規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久呢?這是勞動仲裁中很重要的一方面，下面就讓瑞律小編為你解答疑惑。 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久 現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲......

過了訴訟期可以要回工資嗎(要工資到法院起訴要多久能判下來)

這個要看具體情況： 如果走勞動仲裁，勞動仲裁時效是一年，如果勞動者和用人單位仍然存在勞動合同則不受限制，如果勞動者單純以欠條提起民事訴訟，那么工資欠條的時效是兩年。 《民法通則》第一百三十五條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同......