公司開除員工，應按以下標準進行賠償： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

公司辭退員工的補償金逾期未支付-公司辭退員工的補償金逾期未支付怎么辦

公司辭退員工的補償金逾期未支付-公司辭退員工的補償金逾期未支付怎么辦 隨著經濟的發展，社會競爭日益激烈，許多公司為了降低成本，優化人力資源，會采取裁員或辭退員工的方式。然而，在裁員或辭退員工的過程中，用人單位需要遵循一定的法規和程序，確保員工的權益不受損失。而如果公司辭退員工的補償金逾期未支付，員工可以通過以下途徑來維護自己的合法權益： 1. 與公司協商解決 首先，員工可以與公司進行協商，了解是否存在誤解或者溝通不暢的問題。在此過程中，公司需要充分聽取員工的意見，積極解決員工的疑慮和問題。......

公司辭退員工補償金逾期未發放-公司辭退員工補償金逾期未發放怎么辦

隨著社會的發展，經濟的發展，公司作為社會經濟生活的一部分，也在不斷地發展和壯大。在公司的日常運營中，可能會出現員工因為各種原因而提出辭職，那么公司應該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要了解公司辭退員工補償金的相關法律法規。根據《勞動合同法》的相關規定，公司應當依照勞動合同的約定，向員工支付經濟補償。如果公司拖欠或逾期支付員工的經濟補償，員工有權利要求公司按法律規定支付。 那么，如果公司辭退員工補償金逾期未發放，員工可以采取哪些措施呢？ ......

逾期公司辭退員工要支付補償金嗎-逾期公司辭退員工要支付補償金嗎合法嗎

逾期公司辭退員工要支付補償金嗎?-逾期公司辭退員工要支付補償金嗎合法嗎 隨著經濟的不斷發展和社會的日益進步,越來越多的公司選擇在競爭中不斷革新和調整自己的經營策略。其中,逾期公司辭退員工的現象也越來越普遍。那么,這種做法是否合法?公司是否需要支付補償金?本文將為您解答。 一、逾期公司辭退員工要支付補償金嗎? 根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定:用人單位因本法規定的情形辭退或者依照本法規定解除勞動合同的,應當依照本法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 也就是說,如果公司因為一......