勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般怎么收費(fèi)

勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般怎么收費(fèi)？這要分為三種，一種是勞動(dòng)者自己在工作當(dāng)中交，這種的話一般屬于工會(huì)收費(fèi)，第二種是由單位自己收，第三種是歸單位和勞動(dòng)者雙方分?jǐn)偂Ｆ渲械诙N中又可以分為單位自收自付和單位不收自付。單位不給付或者為了逃避繳納勞動(dòng)糾紛的律師費(fèi)，會(huì)有三種情況：第一種：?jiǎn)挝徊谎a(bǔ)償；第二種：?jiǎn)挝豢鄢瑔挝徊贿€；第三種：?jiǎn)挝徊挥柚Ц丁Ｊ欠襁€要出庭的規(guī)定主要是針對(duì)律師而定，依據(jù)是司法解釋四的規(guī)定，這只是向行政部門舉報(bào)的話，是不需要再出庭的，如果向法院申請(qǐng)一審案件，法院不是必須要出庭的，如果是二審案件，法院也會(huì)考慮案件大小問題，是否允許二審案件中的特殊情況下再行出庭。而且在實(shí)踐中，對(duì)于特殊案件，法院會(huì)要求方當(dāng)事人出庭，有些就是考慮二審律師的費(fèi)用問題。所以在二審律師費(fèi)用中，不會(huì)將這部分不出庭帶來的影響考慮進(jìn)去。 我也碰到過這種情況，單位沒錢沒相關(guān)法律條文沒法確定規(guī)定補(bǔ)繳律師費(fèi)，想讓他們墊付，但拖延、拒絕出庭，我該如何去法院起訴？。

辦理勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)

辦理勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工資總額一律不低于２０００元／年，若違反以下條件將被取消資格：１．專業(yè)知識(shí)不足，取消資格２．具有合法法人資格的，違反取消資格３．其他沒有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，取消資格勞動(dòng)法對(duì)員工具有天然的約束作用，多數(shù)情況下，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法對(duì)于有關(guān)勞動(dòng)糾紛的知識(shí)也都做出了明確的規(guī)定。從勞動(dòng)合同到勞動(dòng)糾紛，都有嚴(yán)格規(guī)定，如何才能更有效維護(hù)自身權(quán)益？用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同法律后果做出了如下規(guī)定：第二十條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條：用人單位依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)法律后果做出如下規(guī)定：第四十四條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十六條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動(dòng)合同解除后如何享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年以上不滿三年的，按三年計(jì)算；三年以上不滿五年的，按五年計(jì)算；五年以上的，按十年計(jì)算。十年以上的，按二十年計(jì)算。總結(jié)以上法律規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付賠償金。 在自用工之日起超過一年不滿一年的，向用人單位支付半個(gè)月工資的賠償金；用人單位違反本法規(guī)。

律師勞動(dòng)糾紛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

律師勞動(dòng)糾紛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？從歷史看，國家法律對(duì)律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都有著非常明確的規(guī)定，不過隨著近些年物價(jià)變化、收入波動(dòng)較大，并且國際間的合作往來及激烈的競(jìng)爭(zhēng)，國家與律師事務(wù)所之間的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)日趨統(tǒng)一起來。不過在律師的法律服務(wù)過程中，常常受到當(dāng)事人和律師的較真，這時(shí)律師應(yīng)如何收費(fèi)就顯得尤為重要。一般來說，每件案件分以下幾種情況：１、律師在同一法律關(guān)系中代理多個(gè)當(dāng)事人時(shí)，發(fā)生的辦案成本會(huì)有不同，故辦案過程中會(huì)適當(dāng)降低律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。２、律師的工作數(shù)量對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有直接影響，一般來說，辦案數(shù)量越多，收費(fèi)就會(huì)逐步降低。 ３、向當(dāng)事人收取的費(fèi)用支出也是影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的一方面，但這一方面應(yīng)以當(dāng)事人的要求為主，如果符合當(dāng)事人的要求，律師收取少許律師費(fèi)是可以的。４、由于時(shí)代變遷，社會(huì)人力資源短缺等問題，相同的條件下，在不同的城市會(huì)有不同的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不可能做到一成不變。因此，律師辦案所產(chǎn)生的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)也存在一定的階段性。律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要受以下四方面因素影響：１、案件的性質(zhì)和規(guī)模有的案件發(fā)生在國家法律條文或慣例出臺(tái)前，是一些民間紛爭(zhēng)、老百姓為爭(zhēng)奪政府優(yōu)惠政策、資源而發(fā)生的糾紛，可能此類案件不會(huì)納入到統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中，律師收費(fèi)的制定也無法統(tǒng)一制定。２、當(dāng)事人的關(guān)切點(diǎn)不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有較大差異案件中可能會(huì)涉及到多方利益的問題，因此律師在辦案過程中，也會(huì)去考慮當(dāng)事人的利益因素，會(huì)更多的從當(dāng)事人利益角度考慮，有些當(dāng)事人也會(huì)獲得律師費(fèi)的補(bǔ)償。 因此不同的當(dāng)事人對(duì)律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有不同的要求。３、因律師執(zhí)業(yè)過程中可能承接的業(yè)務(wù)不同各個(gè)地區(qū)各個(gè)行業(yè)，律師服務(wù)的種類都不一樣，并且這些業(yè)務(wù)的所需要的案件材料不同，所涉及的法律和法規(guī)變化都不一樣，需要的律師資質(zhì)也不一樣，不同的業(yè)務(wù)所需要的律師費(fèi)也不一樣。所以不同的律師做的案件也不一樣，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自然就不一樣。４、醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大不同凡是涉及到醫(yī)療的案件，甚至包括整容，塑形、減肥等，收費(fèi)都會(huì)有巨大的差異，這些也都不能統(tǒng)一規(guī)定。醫(yī)院收費(fèi)大有不同，可能因?yàn)獒t(yī)生的出身不同、工作年限不同，待遇不同，收費(fèi)不同。 用人單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，對(duì)用人單位來說，也許給一個(gè)普通員工２－５萬元，如果是教師，可能給一個(gè)學(xué)校１－３萬元，如果是醫(yī)生等工作人員，可能會(huì)給他１－２萬元，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)具體條件來評(píng)判的。綜上所述，各種各樣的因素會(huì)對(duì)律師收費(fèi)產(chǎn)生巨大的影響，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的實(shí)際需要來判斷律師的服務(wù)價(jià)格，如果想尋求法律援助可以去律師事。