人事代理程序 　　（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。 　　個人辦理委托人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件： 　　①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。 　　②自費出國留學的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。 　　③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。 　　（2）代理方對委托方申報的材料進行審核。 　　（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。 　　（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，并辦理有關手續。 　　（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

代理合同糾紛如何調解(合同糾紛怎么協商處理)

代銷行為其法律關系的本質是代理行為。在代銷活動中，代理商與委托人只是委托代理關系，而沒有發生商品所有權的轉移。代理商只有在代理期間有商品的處理權，并且得以委托方的名義來進行，通過代銷獲得成交金額一定比例的代銷費，即代銷報酬。這類法律關系，對于代理商來說，無需進貨壓貨，沒有資金壓力，起到居間人的作用，因此，在處理此類糾紛時，首先看合同約定，從約定中找到雙方權利義務的范圍，如果無約定或約定不明，可以適用《合同法》中居間合同的一些原則性規定來解決。我認為最好的方式還是雙方協商，協商不成可以找到所屬行業......

律師處理債務糾紛怎么計費(債務糾紛律師事務所收費標準)

各地區有一定差異，大致如下： 無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元 ； 律師代理分為以下幾種 第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低于該比例。 第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高于一般......

勞動合同糾紛人事如何處理(人力資源部怎么處理勞資糾紛)

處理人事爭議的法定途徑是調解和仲裁。《人事爭議處理辦案規則》中有明確的規定。 　　　第二十二條　處理人事爭議案件應當先行調解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方達成和解協議。協議內容不得違反法律法規。 　　第二十三條　調解達成協議的，仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調解結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后即發生效力.調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應及時裁決。 　　第二十四條　......