你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。

勞務關系沒簽合同怎么賠償(沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償)

不賠償...

勞務派遣期間因公死亡如何賠償

一、勞務派遣期間因公死亡如何賠償1、這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。2、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因......

勞務合同糾紛如何入刑(勞務糾紛怎樣賠償)

這個怎么跟你說呢？ 勞務合同是民法規定的合同的一類有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務者受害責任糾紛是一個立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時立案的案由。...