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合同糾紛仲裁流程怎么走

2023-06-06 16:34發布

合同糾紛仲裁流程怎么走

勞動仲裁流程: 提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。 仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。 仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

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簽了勞動合同嗎?  如果簽了,那就去做工傷認定,之后提出勞動仲裁。  如果沒有簽合同,你想走勞動仲裁的話,得先走一個仲裁程序確認存在勞動合同關系,當然需要你自己舉證證明存在勞動合同關系,比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。  之后如果仲裁結果是支持你的請求,那就去做工傷認定,接著索要賠償。  如果不支持,那只能按照務工人身損害來賠償了。  ...

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申請仲裁程序的條件是:①有仲裁協議;②有具體的仲裁請示和事實、理由;③屬于仲裁委員會受理范圍。仲裁的流程是:(一)當事人向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本和相關的證據材料。仲裁委員會受理后,根據當事人選定(或委托仲裁委員會主任指定)仲裁員組成仲裁庭(各方當事人可各自選定一名仲裁員)。(二)開庭和裁決。(三)申請法院強制執行。...

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    1、就工傷賠償事項與用人單位協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、...

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