逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

1、可以向法院起訴，但是實際上現在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。

1998年最高人民法院作出《關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》規定,在上述情形下,人民法院對于勞動爭議案件都不予受理。
但是這種做法在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布之后都被否定了。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第29條的規定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向入民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第43條,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，可以向法院提起民事訴訟。
按現行的規定，逾期不作出裁決的，只能通過仲裁委員會的內部監督機制去解決。
還不能告仲裁委員會。

不能。
因為該勞動爭議裁定書已經生效！

如果在收到仲裁裁決書之日起15天內，沒有提起訴訟的，裁決書生效，不可以再起訟，人民法院也不會受理。
其中收到仲裁裁決書之日起，是以送達回執簽的日期為起算時間。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

收到裁決書15日不起訴，裁決書就生效了，同一事由不能再起訴、再仲裁
如果是申請仲裁，仲裁委員會收到申請5日內不立案，可以直接向法院起訴
《勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。

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