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(三) 勞動合同問題。隨著近年來就業形勢的越來越嚴峻,國家對勞動領域的關注度極度增加,普通勞動者法律意識和權利意識的增強,勞動領域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》,《勞動爭議仲裁調解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳,強制簽訂勞動合同、無限期勞動合同、強制繳納三金、勞動爭議仲裁的免費等問題對企業特別是中小企業形成越來越的挑戰,使大多企業都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動糾紛等方面的諸多問題,成為一個企業特別是中小企業如何在市場中保持競爭力......
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容,......
摘要:在市場經濟條件下,企業經濟合同是企業從事經濟活動取得經濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產生經濟糾紛的根源。因此,企業如何防范經濟合同的法律風險,一直是擺在企業經營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經濟合同法律風險的概念、成因及特征基礎上,從分析總結經濟合同常見的法律風險及合同法律風險防范的必要性入手,著重探討了經濟合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風險的防范。(剩余0字)...

摘要:在市場經濟條件下,企業經濟合同是企業從事經濟活動取得經濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產生經濟糾紛的根源。因此,企業如何防范經濟合同的法律風險,一直是擺在企業經營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經濟合同法律風險的概念、成因及特...
經濟合同糾紛是指當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后,履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議。可以通過以下幾個方面解決: 1、協商。合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調解。合同當事人如果不能協商一致,...
合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內容發生的爭執,我們工程的施工過程中,總會出現一些不可預見的糾紛,那么就從以下幾點預防建設合同糾紛:第一,健全和完善合同管理制度。施工企業就合同管理全過程的每個環節和程序,建立和健全具體的可操作流程,這些程序和...
1、注意倉儲合同與保管合同的區別 2、認真審查倉儲保管人的資格 倉儲合同對保管人的資格嚴格限制,存貨人在簽訂合同之前應對倉儲營業人的資格和保管能力有所了解,防止無資力的營業人簽訂合同以騙取保管費。 3、特別注意貨物品名、種類與數量...