若只是用人單位與勞動者之間普通的勞動合同糾紛只是民事糾紛，一般是不至于構(gòu)成刑事責(zé)任的。當(dāng)然如果發(fā)現(xiàn)其他違法犯罪情節(jié)，比如詐欺、非法用工、用童工等等因素存在的話就可能會構(gòu)成刑事責(zé)任而判刑。

勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢

勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據(jù)實(shí)際糾紛來定。 勞務(wù)關(guān)系是平等的民事關(guān)系，解除勞務(wù)關(guān)系是否有賠償，看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動關(guān)系，用人單位解雇勞動者是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1......

勞務(wù)合同糾紛多久可以判刑

一般是在45天之內(nèi)出判決結(jié)果，也有快的，事實(shí)清楚，雙方無爭議的，可以先行調(diào)解。...

包工頭無力償還賠多少

由于施工企業(yè)與包工頭之間是勞務(wù)合同關(guān)系(不管有無合同），而非工程分包合同關(guān)系或勞務(wù)分包關(guān)系，因此施工企業(yè)不能將質(zhì)量、安全、工期等工程責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給包工頭。工地上死了人由施工企業(yè)（就是給你工程那家企業(yè)）承擔(dān)。 盡管包工頭負(fù)有部分管理職責(zé)，但僅限于對民工的日常管理上，對于施工過程中的質(zhì)量、安全、工期等工程責(zé)任，施工企業(yè)應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，而不能將這些法定責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給包工頭。中國《建筑法》及國務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》均將工程質(zhì)量、安全等工程責(zé)任確定為施工企業(yè)的法定責(zé)任，施工企業(yè)不能以合同形式將其法定責(zé)任轉(zhuǎn)嫁......