勞務關系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據實際糾紛來定。 勞務關系是平等的民事關系,解除勞務關系是否有賠償,看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動關系,用人單位解雇勞動者是否有補償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應多支付1......
一般是在45天之內出判決結果,也有快的,事實清楚,雙方無爭議的,可以先行調解。...
由于施工企業與包工頭之間是勞務合同關系(不管有無合同),而非工程分包合同關系或勞務分包關系,因此施工企業不能將質量、安全、工期等工程責任轉嫁給包工頭。工地上死了人由施工企業(就是給你工程那家企業)承擔。 盡管包工頭負有部分管理職責,但僅限于對民工的日常管理上,對于施工過程中的質量、安全、工期等工程責任,施工企業應承擔全部責任,而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。中國《建筑法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業的法定責任,施工企業不能以合同形式將其法定責任轉嫁......
勞動仲裁是免費的,律師費要根據各地的具體情況了。你可以通過勞動監察大隊投訴處理未簽訂勞動合同,無需通過仲裁程序。
勞動爭議案件只收10元訴訟費。 《訴訟費用交納辦法》第十三條規定:案件受理費分別按照下列標準交納: (四)勞動爭議案件每件交納10元。
公司解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業無違規情況,勞動者自己提出離職的,企業不支付補償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《...
用人單位用工滿一個月未簽合同應當支付二倍工資。 根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面...
逾期支付勞務報酬的法定違約金-逾期支付勞務報酬的法定違約金是多少 隨著我國經濟的快速發展,越來越多的用人單位與勞動者之間形成了勞務合同。然而,由于各種原因,用人單位有時會出現逾期支付勞務報酬的情況。那么,逾期支付勞務報酬的法定違約金是多少...
一般的葦動工資糾紛案件,問一下講請個律師多少錢呢,這個餞一般律師費用為=千元。而后邊還要根椐錢的數額收百分之三至百分之五的費用。
別地方不知道,北京這里一般來說是5000元起,也就是開庭就是5000,無論輸贏,如果贏了,律師會再按照最后官司打贏了多少錢,按照比例給律師,這些是在開庭之前就跟申請人簽了協議的。我認為打勞動合同官司,沒必要找律師,先在這里把自己的情況說明,...
如果合同有效,則要主張利息,但超過人民銀行同期貸款利率4倍的約定部分無效;如果合同無效,就不能主張利息,只能主張資金占用損失,觀點同上。
你好!根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 以前勞動爭議案件受理費的收費標準,主要是依據《勞動部轉發國家物價局、財政部
你好!根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 以前勞動爭議案件受理費的收費標準,主要是依據《勞動部轉發國家物價局、財政部