對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為...
展開全部 勞動合同企業勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二...
下半年以來,2021,20個省市紛紛出臺了不同程度的權力制約措施。其中,東北三省曾限制居民用電,其他省市仍限制工業用電,主要集中在高耗能、高排放企業。 下半年以來,2021,20個省市紛紛出臺了不同程度的權力制約措施。其中,東北三省曾限制...
解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的...
作者:劉秋蘇來源:最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N...
《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位解除或者終止勞動合同時,需要支付經濟補償。這些規定都是強制性規定,用人單位不得違反。但是哪些情況下,即便用人單位辭退勞動者,也無需支付經濟補償金呢? 一、員工試用期證...
《中央企業合規管理指引(試行)》第十三條第四項規定:加強對以下重點領域的合規管理:(四)勞動用工。 嚴格遵守勞動法律法規,健全完善勞動合同管理制度,規范勞動合同簽訂、履行、變更和解除,切實維護勞動者合法權...
變更勞動合同通知書 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權利義...
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 一、勞動者單方離職情形 1、提前通知解除 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。...