來(lái)源 | 北京二中院

【案情簡(jiǎn)介】

李某主張其于2008年1月入職某文化公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。

李某通過(guò)仲裁及訴訟要求某文化公司支付2010年11月1日至2012年5月31日期間未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。

某文化公司則主張與李某自2008年1月至2012年5月期間一直存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2008年1月17日訂立了5年期勞動(dòng)合同，李某2008年7月向公司請(qǐng)長(zhǎng)假，因此無(wú)需支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。

某文化公司提交了雙方于2008年1月17日訂立的5年期勞動(dòng)合同原件，該合同最后一頁(yè)（第7頁(yè)）乙方處有李某簽名。李某雖認(rèn)可該簽名確為其本人所簽，但主張?jiān)搫趧?dòng)合同系雙方于2008年訂立的2年期合同，截止日期應(yīng)為2010年而非2013年，且某文化公司提交的該份勞動(dòng)合同的前6頁(yè)全是機(jī)打字體，只有第7頁(yè)為手寫(xiě)字體，李某認(rèn)為某文化公司存在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行換頁(yè)的偽造證據(jù)行為。

經(jīng)司法鑒定，某文化公司提交的勞動(dòng)合同第7頁(yè)與第1—6頁(yè)不是同一臺(tái)打印機(jī)連續(xù)打印形成，第7頁(yè)系噴墨打印形成，第1—6頁(yè)系激光打印形成，存在換頁(yè)情形。

北京市第二中級(jí)人民法院作出終審判決，支持了李某要求支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求。

【裁判要旨】

經(jīng)鑒定，某文化公司提交的5年期勞動(dòng)合同存在換頁(yè)情形，法院對(duì)該勞動(dòng)合同的真實(shí)性不予認(rèn)可。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的期間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至滿(mǎn)一年的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月，所以李某要求某文化公司支付其2010年12月1日至2011年10月31日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。

此外，北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)定某文化公司偽造本案重要證據(jù)的行為違背誠(chéng)實(shí)信用原則，且妨礙了法院審理案件，故依據(jù)法律規(guī)定對(duì)該公司作出了罰款20萬(wàn)元的決定。

案號(hào)：（2014）二中民終字第01897號(hào)