1.如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權人身份申請公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請書中的事實要準確，可以修改申請書。申請訴求與事實不符開庭時證據(jù)上確實對申請人不利。修改申請書應在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要求立即支付。工資從本質上講是債權，勞動事實尚未產(chǎn)生，債權也沒有形成，無法主張。 4.與公司發(fā)生勞動仲裁爭議不意味著勞動關系自動解除，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同關系可以協(xié)商解除，也可以法定解除，發(fā)生勞動爭議仲裁不是法定解除事由。 擴展資料： 《企業(yè)破產(chǎn)法》 第七條 債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛嗳丝梢韵蛉嗣穹ㄔ禾岢鰧鶆杖诉M行重整或者破產(chǎn)清算的申請。 企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司官司輸了沒錢賠償怎么辦(官司輸了沒錢賠償咋辦)

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，雇員或無償幫工的人在從事雇傭活動或無償幫工活動中受到意外傷害的，雇主或被幫工的人要承擔賠償責任。所以，當事人身為雇傭或被幫助的人對來上班或幫忙的人應負賠償責任。 如果受到傷害的人要追究當事人的賠償責任，不予賠償，會起訴。法院判決后仍不予賠償，可以強制執(zhí)行當事人的銀行存款、工資等財產(chǎn)，或者給予拘留處理。...

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私人的公司吧。　　法人還在，追討。　　 向法院起訴法人。　　...

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律師解答： 公司和自然人一樣，都是獨立的主體，獨立承擔責任，因此不會牽扯到公司財產(chǎn)的。但是如果你在公司有股份，法院會在賠償款限度內(nèi)將你的股份轉讓給其他股東或者第三人（這樣不影響公司財產(chǎn)），以取得的現(xiàn)金財產(chǎn)進行賠償執(zhí)行。...