
一、協商 裝修出了問題找誰?首先,消費者應積極地和裝修公司進行協商,要注意在保護自己合法權益的基礎上,實事求是地描述所出問題,對賠償結果要求合理,這樣問題容易解決。 其次,消費者可以找有關部門。據記者了解,合肥建筑裝飾協會底下的會員單位如在裝修過程中出現問題,業主可向合肥裝協反映,合肥裝協將出面協調幫助雙方解決問題。 二、消費者協會 12315,這個消費者維權號碼恐怕盡人皆知。根據消費者保護法規定,在出現家裝糾紛以后可以到消費者協會進行投訴。消協的投訴部門在接到投訴后,與被投訴的......
一、協商 裝修出了問題找誰?首先,消費者應積極地和裝修公司進行協商,要注意在保護自己合法權益的基礎上,實事求是地描述所出問題,對賠償結果要求合理,這樣問題容易解決。 其次,消費者可以找有關部門。據記者了解,合肥建筑裝飾協會底下的會員單位如在裝修過程中出現問題,業主可向合肥裝協反映,合肥裝協將出面協調幫助雙方解決問題。 二、消費者協會 12315,這個消費者維權號碼恐怕盡人皆知。根據消費者保護法規定,在出現家裝糾紛以后可以到消費者協會進行投訴。消協的投訴部門在接到投訴后,與被投訴的......
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勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
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不同類型的合同,向不同的部門投訴。例如:生活消費類商品買賣合同糾紛,可向消費者協會投訴;勞動合同糾紛,可向勞動監察大隊投訴;律師聘用合同糾紛,可向司法局或律師協會投訴。對于投訴處理結果不滿意的,還有向法院訴訟的權利。
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用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付其賠償金,按照每滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 勞動者可以到當地勞動局申請仲裁...
像這種情況,我們遇到過很多次,一般情況下,我們是先打電話進行投訴,投訴方法:撥打單位所在地勞動仲裁監察部門的電話,他們受理你說的情況里關于加班不給加班費、不安排休息日、扣押勞動者工資,押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下,...