勞動合同糾紛哪里有

勞動合同糾紛找哪個部門拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動有糾紛應該找哪里解決(勞動經濟糾紛去哪里解決)

1、找委員會進行調解。 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。 雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。 擴展資料 根據《中華人民共和國勞動法》第八十條規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的......

勞動有糾紛應該找哪里解決(如果發生勞務糾紛應該找哪里?)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛?！　趧蛹m紛是現實中較為常見的糾紛。　　國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。　　發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋......

施工合同糾紛起訴去哪里二審(合同糾紛應該到哪里起訴)

有這些就可以了還有工程完工驗收的證明是否有呢，如沒有該工程是否已經使用，如使用的話你要舉證的，找齊了這些東西之后寫民事訴狀到開發商住所地的所在法院立案庭提起訴訟，立案之后等待法院通知開庭時間。一般都是這個流程。...

民間借貸糾紛在哪里起訴(民間借貸糾紛應該去哪里起訴)

民間借貸糾紛，被告住所地或者合同履行地法院都有管轄權，也即可以選擇。 如果被告不是本地人，對方經常居住地又不在本地，你肯定不想跑大老遠的地方起訴，可以選擇合同履行地法院起訴，那么按照《最高人民法院關于適用的解釋》第十八條的規定：合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。 合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產的，不動產所在地為合同履行地；其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。即時結清的合同，交易行為地為合同履行地。 如果......