
第一,要看當初你購買的時候,賣家是否在頁面上有提示信息免費使用一年,后續需要交費使用或者表面使用期限等明示的信息。如果沒有任何提示信息,賣家又承諾購買后可免費使用或者終身使用等。那么根據《消費者權益保護法》可以告賣家存在欺詐行為,要求賠償。但對于上述欺詐行為,法律訴訟時效為一年,自知道或應道知道權益受損之日起算。也就是自12年您不能使用時起算,現在可能已經過了時效了。那么您對于他的這種行為向工商或者消費者協會提出申訴,將不會得到受理。 第二,對于在13年您又繳納100元使用費,他們既不對產品進行......
第一,要看當初你購買的時候,賣家是否在頁面上有提示信息免費使用一年,后續需要交費使用或者表面使用期限等明示的信息。如果沒有任何提示信息,賣家又承諾購買后可免費使用或者終身使用等。那么根據《消費者權益保護法》可以告賣家存在欺詐行為,要求賠償。但對于上述欺詐行為,法律訴訟時效為一年,自知道或應道知道權益受損之日起算。也就是自12年您不能使用時起算,現在可能已經過了時效了。那么您對于他的這種行為向工商或者消費者協會提出申訴,將不會得到受理。 第二,對于在13年您又繳納100元使用費,他們既不對產品進行......
第一,要看當初你購買的時候,賣家是否在頁面上有提示信息免費使用一年,后續需要交費使用或者表面使用期限等明示的信息。如果沒有任何提示信息,賣家又承諾購買后可免費使用或者終身使用等。那么根據《消費者權益保護法》可以告賣家存在欺詐行為,要求賠償。但對于上述欺詐行為,法律訴訟時效為一年,自知道或應道知道權益受損之日起算。也就是自12年您不能使用時起算,現在可能已經過了時效了。那么您對于他的這種行為向工商或者消費者協會提出申訴,將不會得到受理。 第二,對于在13年您又繳納100元使用費,他們既不對產品進行......

如果發生勞動爭議,勞動者可以撥打當地人力資源社會保障電話:12333進行投訴?;蛘咧苯尤ギ數貏趧颖O察大隊投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和12370,其中,12333主要用于...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
不同類型的合同,向不同的部門投訴。例如:生活消費類商品買賣合同糾紛,可向消費者協會投訴;勞動合同糾紛,可向勞動監察大隊投訴;律師聘用合同糾紛,可向司法局或律師協會投訴。對于投訴處理結果不滿意的,還有向法院訴訟的權利。
不同類型的合同,向不同的部門投訴。例如:生活消費類商品買賣合同糾紛,可向消費者協會投訴;勞動合同糾紛,可向勞動監察大隊投訴;律師聘用合同糾紛,可向司法局或律師協會投訴。對于投訴處理結果不滿意的,還有向法院訴訟的權利。
1:發生糾紛 2:于廠家和商家協商協調(無法解決后執行以下) 3:投訴消費者協會、12315、工商部門(登記、合適責任、備案、聯系廠家和商家協調解決,附加:如無法達成共識、留檔。讓雙方各自申訴) ...
1、用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定履行義務,任何一方違反約定都可以申請勞動仲裁?! ? 2、《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務?! ? 3、《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛?! 覚C關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾...