目前處于備孕期,還做過備孕的相關手術,但公司外派我調崗學習,

      2023-06-06 05:36發布

      目前處于備孕期,還做過備孕的相關手術,但公司外派我調崗學習,和領導說明了原因不接受,但仍然給我下發了派遣通知書,我要怎么做,是否要再以書面告知公司拒絕外派
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      玉姐
      1樓-- · 2023-06-06 05:55
      可以去勞動監察大隊投訴。

      相關知識

        哺乳期公司調崗

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:00

        關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題,人力資源和社會保障局明確表示,如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經過協商,用人單位可以調換其工作崗位,但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足...

        領葉酸需要什么證件

        來源:精選知識 時間:2021-09-26 15:33

        帶上身份證就可以。 1、夫妻雙方在婚姻登記處登記結婚后,如果是當地戶口居民,可以免費進行婚檢,然后在婚檢的時候,問醫生拿葉酸片就可以了。婚檢和葉酸片都是免費的。 2、葉酸的發放對象是準備備孕的婦女,還有高危待孕的婦女,其他人是沒有權利免費領...

        三期女職工最常見的18個注意事項!

        來源:其它 時間:2022-04-20 13:54

          三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當,損害了女職...

        懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:13

        懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久,小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...

        備孕想離職老公不支持要離婚嗎(老公不配合備孕想離婚)

        來源:精選知識 時間:2022-02-04 06:47

        婚姻法規定: 女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。也就是說,沒有特殊情況除法院允許的,男方此時不能提出離婚。第二、女方分娩一年后,男方或女方...

        離婚備孕了該怎么辦

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:30

        我國《婚姻法》第34條規定:女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。但這條規定只是針對案件審理期間,且是在女方能提供相關證據的情況下。根據《民事訴訟法》第181條規定,當事人對已經發生法律效力的解除婚姻關系的判決...

        懷孕期間被調崗,月薪從1萬4千降到了4千,之后還被辭退?法院判了

        來源:其它 時間:2022-03-11 13:58

        網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖...

        想離婚備孕怎么辦

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 15:53

        丈夫備孕不孕離婚(小丈夫懷孕離婚)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:47

        不孕不育不是判決離婚的原因,法院判決離婚一般是以感情破裂為條件。根據《中華人民共和國婚姻法》規定:第三十二條 男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如感情確已破裂,調解無效...

        用人單位如何合法調崗

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:26

        自主且有效的調崗權,系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中,用人單位的調崗行為,往往會被認定為無效調崗、違法調崗,甚至引發違法解除勞動合同的后果。那么,用人單位在調整員工的崗位時,應如何保證調崗權的合法有效行使呢? ...

      主站蜘蛛池模板: 99久久精品费精品国产一区二区| 久久综合九九亚洲一区| 色一乱一伦一区一直爽| 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 日韩精品一区二区三区在线观看l| 国产一区视频在线免费观看| 无码播放一区二区三区| 国产成人无码一区二区在线播放 | 精品视频一区二区| 中文字幕av一区| 91精品福利一区二区三区野战| 国产一区二区精品| 亚洲色无码一区二区三区 | 国产AⅤ精品一区二区三区久久| 国产一区二区不卡老阿姨| 国产经典一区二区三区蜜芽| 69福利视频一区二区| 无码国产精成人午夜视频一区二区| 又紧又大又爽精品一区二区| 国产一区二区三区内射高清| 日韩一区二区三区射精| 亚洲午夜精品一区二区麻豆| 亚洲欧美日韩一区二区三区| 3D动漫精品一区二区三区| 91在线视频一区| 人妖在线精品一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区99性| 亚欧成人中文字幕一区| 久久久精品人妻一区二区三区四| 亚洲图片一区二区| 在线播放国产一区二区三区 | 日本精品一区二区三区四区| 天堂不卡一区二区视频在线观看 | 久久成人国产精品一区二区| 伦理一区二区三区| 亚洲一区二区三区无码国产| 久久精品日韩一区国产二区| 高清一区高清二区视频| 国产一区二区三区乱码| 国产一区在线mmai| 色综合视频一区二区三区 |