2023-09-28 20:11發(fā)布
簽訂的合同到期之后,有些勞動者就希望能夠離職,自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈,兩者的概念完全不一樣,那么,合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...
一、克扣工資辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位無故克扣勞動者工資的,造成勞動者辭職的,是由于用人單位過錯造成的,勞動者不承擔(dān)違約的責(zé)任?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢: 我現(xiàn)在在一家私人建筑材料...
大學(xué)生月工資160元:長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元僅為十分之一左右看下來,單位這么扣工資合不合法?什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
公司扣壓員工半年獎金是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的,員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎金。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...
在工作中,由于對法律的不了解,常常會遇到老板克扣員工工資,那么我們應(yīng)該怎么辦呢?什么情況是屬于克扣工資呢?我們應(yīng)該忍氣吞聲,還是站起來維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面就由瑞律小編為您介紹一下一些遇到克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗,帶您走出困惑。 根據(jù)《工資支付...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工...
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,...
不同地區(qū)、不同律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同。例如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、資深律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常比經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)、資歷較淺的律師高一些。 一般來說,50萬以下金額案件的律師費(fèi),通常在6%-10%之間,雙方可以根據(jù)案件的難易程度等協(xié)商確定律師費(fèi)金額。網(wǎng)貸逾期,律...
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合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎)
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克扣工資辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
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未簽勞動合同克扣工資怎么辦
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工資不能隨便扣,這些情況扣工資是不合法的……
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公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資
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公司扣壓員工半年獎金是否合法
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公司逾期律師收費(fèi)(違約官司律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))
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