試用期提前三天申請(qǐng)離職了,不讓走還扣工資

      2023-06-06 08:43發(fā)布

      試用期提前三天申請(qǐng)離職了,不讓走還扣工資
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      1條回答
      劉夢(mèng)溪
      1樓-- · 2023-06-06 09:02
      扣工資是沒(méi)有依據(jù)的,去勞動(dòng)局投訴試試

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        不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說(shuō)離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間,我能...

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        您好,很高興為您解答: 1、這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動(dòng)者的行為的話是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的; 2、如果公司在勞動(dòng)合同里面有規(guī)定沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰,那么是可以扣罰工資...

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        勞動(dòng)者在試用期期間的,交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的,勞動(dòng)者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...

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        你好:   勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況:   1、試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。   2、試用期外,單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。   以上兩種...

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        當(dāng)員工想到離職的那一刻,我們應(yīng)該要知道不是說(shuō)走就能馬上走的,試用期員工提前三天,轉(zhuǎn)正員工是需要提前一個(gè)月申請(qǐng)的,因?yàn)楣ぷ餍枰藢?duì)接,一大堆的離職手續(xù)辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名:所在部門:職位:離職日期:...

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