2023-09-13 14:06發布
實踐過程中常常有公司的行政人事對于到底該與職工簽訂勞動合同還是勞務合同存有疑問，到底這兩者到底有哪些區別呢？ 一、合同性質不同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位...
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
欠債人無力償還通常有如下處理方式： 1、與欠債人協商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務。 2、如果不同意延期或者減免債務，欠債人或許可能采取拖，如果上法院起訴，對欠債人來說一般可以拖半年到一年。 3、實在無錢可還，即使打贏了官司，...
1。如果有書面債務，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面債務的情況下，勞動者必須先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁...
勞動合同范本參考 用人單位（甲方）：_________ 地址：_____________________ 郵政編碼：_________________ 職工（乙方）：_____________ 住址：________...
勞務派遣公司破產職工如何補償如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務派遣公司倒閉，那么勞務派遣公司應當支付經濟補償金。經濟補償金是用人...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
根據《擔保法》的規定，保證分為一般保證與連帶保證。當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任承擔保證責任。具體分為兩種情況處理： 1.如果保證人承擔是連帶保證責任，在債務人破產后，根據《破產法》第四十六條的規定，未到期的債權，...
欠債人無力償還通常有如下處理方式：1、與欠債人協商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務。2、如果不同意延期或者減免債務，欠債人或許可能采取拖，如果上法院起訴，對欠債人來說一般可以拖半年到一年。3、實在無錢可還，即使打贏了官司，法院執...
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