自離不發工資可以仲裁嗎

      2023-08-15 17:29發布

      自離不發工資可以仲裁嗎
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      王雅捷
      1樓-- · 2023-08-15 17:54
      你好,有需要的可以聯系幫你解決 2023-08-15 17:02:55  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> ***天自離不發工資可以申請勞動仲裁嗎  勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 培訓期自離不發工資合法嗎?仲裁的話能贏嗎?  1、你好,你咨詢的是勞動爭議的問題,根據《勞動合同法》第7條規定,勞動者自用工之日起,與用人單位建立勞動關系;因此,你與用人單位之間具有勞動關系,是受法律保護的。2、并且,你與用人單位的勞動合同是無固定期限勞動合同,用人單位是不能隨意解除與你的勞動合同的;如果用人單位要辭退你,必須符合《勞動合同法》第39條的規定。同時,還應向工會征求意見后才能依法解除勞動關系。3、所以,只有你作為勞動者出現嚴重違反用人單位規則制度等情形時,并按照法定的程序來解除才屬于合法解除。同時,還需要用人單位舉證。4、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退你,屬于違法解除勞動關系,你可以依據《勞動合同法》第48條規定,要求用人單位繼續履行勞動合同,也就是恢復你的工作;或者你也可以要求用人單位支付賠償金;5、用人單位應當支付的賠償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2*(*的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金,不滿6個月算半個月經濟補償金)。 自離**不發工資,申請了勞動仲裁還是不發怎么辦  簽了勞動合同,自離不發工資可以打勞動局嗎  沒有簽勞動合同 自離沒有提交辭職報告 不發工資 勞動仲裁還有用嗎  我想查詢***個平臺是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網絡經營許可證: ~ 工商注冊號440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市寶安區新安街道海濱社區寶興  能夠在全國公司信用網上查看,但是得先知道所在省市是哪里關于你的問題,希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助,可電話或當面詢問。感謝你的詢問 **自離是不是**可以一分工資都不發? 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