暑假工在一個公司上班前一天晚上說公司倒閉想辭退他，后面又跟他說明天正常上班，還有人直接說倒閉，說明天不用來了，第2天，那些人都來了，老板講說不好聽點的意思就是辭退他們，然后就吵，工資怎么算。暑假工應學校事情去拿東西，，事先跟老板說了，同意了，回來帶一個已辭職沒有發工資來要工資，暑假工也打算不干了，覺得這個公司沒必要干了，后面等那個人工資一起走，老板問倆個是不是辭職了，暑假工回他對，老板跟暑假工講工資已經發了，辭職不是想走就走，又說今天算曠工，然后走了，過了三天，那個老板又發信息說曠工三天，正式辭退，還要補償損失，如果損失不夠還要起訴暑假工，我想請問一下這樣合理嗎？暑假工又應該怎么維權
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