2023-07-15 15:58發布
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯誤事實的證據; 3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記...
在就業形勢十分嚴峻的當下，找到一份合適的工作十分難得，對于找到工作的人，大多在初入崗位時與單位會有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導致很多人在試用期結束后，困惑是否能要求支付試用期勞動報酬。 案...
一、年假未休辭退賠償標準 年假未休辭退賠償標準：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。...
員工隱瞞實際情況，如果構成《勞動合同法》第26條以欺詐使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以提請勞動仲裁，認定勞動合同無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并按要求解除勞動合同。 ...
甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托代理人）姓名： 乙方（勞動者）姓名： 性別： ...
新《勞動法》關于辭退員工的規定可分為以下三種情況：(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞...
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容： 一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全...
用人單位應當向你支付經濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動合同法》四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！ ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求...
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