2023-06-06 05:38發布
在公司里面上班一般都是下個月發本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個月統一發放，那么這種做法是違法的嗎？ 離職了工資要次月發是違法的！ 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1...
就是買手機的時候不用一次性付清款項可以分期，款項分開幾次付清但是一般的分期付款是需要收利息的也就是手續費的。免息就是不用收手續費，只需要在規定的期限內，付清手機的款項就好，沒有額外的款項。為什么我的分期只有三期，店家說可以6期12期，但我付...
就是買手機的時候不用一次性付清款項可以分期，款項分開幾次付清但是一般的分期付款是需要收利息的也就是手續費的。免息就是不用收手續費，只需要在規定的期限內，付清手機的款項就好，沒有額外的款項。用過分期樂的朋友，問個問題，我有1000免息可以提現...
員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾因為個人辭職（拖欠工資）原因導致信用卡逾期三個月，后來錢都還清了！請問個人征信什么時候才能清白？5年。信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我的上個月工資請問這樣合法嗎？依據《工資支付暫行...
就是買手機的時候不用一次性付清款項可以分期，款項分開幾次付清但是一般的分期付款是需要收利息的也就是手續費的。免息就是不用收手續費，只需要在規定的期限內，付清手機的款項就好，沒有額外的款項。6期免息什么意思啊。 我想問一下支持貨到付款嗎展開全...
試用期辭職，你只需提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資...
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律...
解除時支付。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據《勞動合同法》 ...
《勞動法》中沒有這樣的規定，但《工資支付暫行規定》中有規定。 附與工資有關的法律依據： 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止...
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