2023-06-06 11:13發(fā)布
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況,會(huì)涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)...
打工被老板拖欠工資是老板與打工者的關(guān)系;而打工者沒有錢歸還網(wǎng)貸的錢,是另外一層關(guān)系。打工者要保留好工資被老板拖欠的具體證據(jù),比如勞動(dòng)合同或者施工協(xié)議、工資欠條、從事的具體工種和行業(yè)、已經(jīng)完成的工作量確認(rèn)清單、老板的個(gè)人信息等,寫好表達(dá)準(zhǔn)確的...
1次應(yīng)該不會(huì)。 備用金不能延期還款,沒有寬限期,如果使用備用金逾期會(huì)影響芝麻信用分。情況惡劣會(huì)直接影響到花唄等使用。 (具體是否有影響使用,你逾期一天試試就知道了^ ^)
6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對(duì)的。但是這個(gè)問題要看你和老板是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動(dòng)合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動(dòng)合同和勞動(dòng)的證據(jù),也就是...
個(gè)人未按時(shí)還款,這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案,不能混成一件事受理。您好,我信用卡逾期了,剛上班工資又沒發(fā),所以導(dǎo)致逾期了,銀行說要應(yīng)該沒有直接關(guān)...
用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律...
老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
這是不可以的,也是沒有法律依據(jù)的,因?yàn)橥锨饭べY與信用卡逾期是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,建議你盡快到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,保護(hù)自己的合法權(quán)益。拖欠工資多久算違法?職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。...
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工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)
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廠里發(fā)生工傷老板最怕什么(在工廠上班受傷老板不管怎么辦)
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網(wǎng)貸逾期老板沒發(fā)工資(在正規(guī)網(wǎng)貸公司逾期了怎么辦)
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老板沒發(fā)工資花唄逾期(花唄欠5000元逾期長時(shí)間沒錢還會(huì)怎么樣)
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企業(yè)沒發(fā)工資網(wǎng)貸逾期(網(wǎng)貸沒有逾期)
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拖欠工資信用卡逾期(欠信用卡逾期了)
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