2023-06-06 11:13發布
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養...
打工被老板拖欠工資是老板與打工者的關系;而打工者沒有錢歸還網貸的錢,是另外一層關系。打工者要保留好工資被老板拖欠的具體證據,比如勞動合同或者施工協議、工資欠條、從事的具體工種和行業、已經完成的工作量確認清單、老板的個人信息等,寫好表達準確的...
1次應該不會。 備用金不能延期還款,沒有寬限期,如果使用備用金逾期會影響芝麻信用分。情況惡劣會直接影響到花唄等使用。 (具體是否有影響使用,你逾期一天試試就知道了^ ^)
6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對的。但是這個問題要看你和老板是什么樣的勞動關系。如果你和老板簽訂勞動合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規定去協商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動合同和勞動的證據,也就是...
個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規定時間發放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案,不能混成一件事受理。您好,我信用卡逾期了,剛上班工資又沒發,所以導致逾期了,銀行說要應該沒有直接關...
用人單位在招錄工作人員時,一般都會在入職之前,與工作人員簽訂勞動合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據勞動合同進行賠償。但是,如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
這是不可以的,也是沒有法律依據的,因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關系,建議你盡快到勞動監察部門投訴,保護自己的合法權益。拖欠工資多久算違法?職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。...
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