2023-06-06 20:04發布
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這是公司必須變相裁員的表現，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。01、間接證明公司運營狀況不佳目前正出于武漢新冠肺炎特殊時期，很多企業無法做好消毒方面的工作，也保證不了員工能正常上班，只能...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了，甲公司快沒有人上班了。老板問我，這種情況工資應該怎么發放，是不是可以按員工請病假來發放工資？ 從目前的政策來看，2020年頒發的《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型...
涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調解仲裁管理司副司長 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情爭議處理的有關法律適用疫情防控期間，人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件，對全力支持用人單位復工復產、穩定勞動關系發揮...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
甲公司今年4月曾招過1名員工，當時要求條件為不得系新冠陽性，被判定違法并責令改正。 這二天，甲公司準備招3名臨時工，怕他們剛一上班就陽了，所以專門寫上條件為優先招新冠陽性康復者，但又被判定違法啦，這左也不...
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