2023-06-06 10:51發布
【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業生產經營管理的合理需要，且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
又到了各個企業年終考核和發放績效獎金的時候。國務院《優化營商環境條例》第十一條規定，市場主體依法享有經營自主權。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預。《中華人民共和國勞動合同法...
年終獎一般是指用人單位根據當年經營情況或勞動者全年表現，在歲末年初之際向勞動者發放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
個人工資薪金所得納稅籌劃技巧 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。它要按照九級累進稅率繳納個人所得稅，工資越高，要納的稅也就越多。工資、薪金所得個人...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
一、加速收回應收賬款，推遲支付應付賬款。 為加速收款，企業可嘗試采用以下方法：縮短現金周轉期、壓縮收賬流程、實現現金集中管理、加速回收應收賬款等。企業也希望在不損害其信用地位的前提下，盡可能推遲支付應付賬款。企業進行支付控制的方法主要有利用...
加速收回應收賬款，推遲支付應付賬款為加速收款，企業可嘗試采用以下方法：縮短現金周轉期、壓縮收賬流程、實現現金集中管理、加速回收應收賬款等。企業也希望在不損害其信用地位的前提下，盡可能推遲支付應付賬款。企業進行支付控制的方法主要有利用浮存量、...
根據《武漢市外來務工人員公租房保障暫行辦法》： 第六條 外來務工人員申請住房租賃補貼的，應當同時具備下列條件： （一）持有有效的《武漢市居住證》； （二）在本市中心城區注冊登記的用人單位就業，連續繳納社會保險費和住房公積金1年以上且處于在繳...
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