2023-06-06 10:20發布
競業限制的年限規定 競業限制的期限不是無限期的，我國有關法規中限定最長不得超過三年，因此，企業在簽訂競業限制合同時一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業必須對競業限制主體給予經濟補償，因此，企業在保護...
競業限制違約給了違約金還要繼續履約嗎依據我國相關法律的規定，勞動者支付了競業限制協議約定的違約金后，用人單位是可以繼續要求勞動者履行競業限制協議的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內，用...
一、競業協議違約金標準是多少?《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定，但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定，也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中...
一、競業限制補償金最低金額按照《勞動合同法》規定，競業限制補償金的標準由職工與用人單位協商確定，法律法規并未規定競業限制補償金的最低數額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業限制的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...
根據《最高人民法院勞動爭議司法解釋（四）》第8條的規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。在適用該條時，有...
一、公司未支付競業限制補償金能否解除協議 根據市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規定，當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限...
疫情結束后，受疫情影響較大的企業，可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析，給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協議書目的所在，在表述時用詞一定要準確，不能用...
一、離職保密協議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定...
一、競業限制補償金是否需要待業證明 一般情況下，競業限制補償金是需要待業證明的。 二、什么是競業限制 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終...
競業限制補償金可以一次性給嗎依據我國相關法律的規定，競業限制經濟補償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和...
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一次性給還是分期給，分期給給多久
麻煩解答》','http://www.hpgipv.com/lawask-620405.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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