2023-06-06 20:42發(fā)布
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
法律規(guī)定 根據(jù)《民事訴訟法》第64條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，可見，證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的，如舉證不足就可能導(dǎo)致敗訴。 證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù) 在實(shí)踐中在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，無論是追討拖欠的工資，還是...
因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭(zhēng)議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。 這種爭(zhēng)議即將終結(jié)，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ?、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
一、深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
職場(chǎng)上，用人單位為了提供勞動(dòng)者的工作能力等，經(jīng)常安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)。很多人都有周末參加公司培訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，用人單位安排員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎?如果算的話，就需要支付相應(yīng)的加班工資。接下來，瑞律小編為你做詳細(xì)解答。一、員工在周末參加培訓(xùn)...
乙和丁結(jié)婚已經(jīng)7年，婚姻生活漸漸地失去了激情，所謂七年之癢，在所難免。 近半年，乙發(fā)覺丁經(jīng)常以加班為由夜不歸宿，憑著女人的直覺乙認(rèn)為丁應(yīng)該在外面有女人，但他的丁也有防備之心，手機(jī)從不離手，每次加班不回家過...
勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配離不開勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，以及國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛的特殊規(guī)定。 所以勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任一般分配規(guī)則，而且具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任倒...
一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，鑒于勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于弱勢(shì)地位，相關(guān)法律、法規(guī)就明確有些證據(jù)的舉證責(zé)任在企業(yè)一方，具體詳見以下規(guī)定： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與...
工程單位欠錢實(shí)屬正常，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，你最好是到勞動(dòng)監(jiān)管單位去投訴。南京中鐵青秀城十九局欠工資不給怎么辦工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社...
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