2023-06-06 17:13發(fā)布
原發(fā)布者:yys1008 本方案根據(jù)公司現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)狀況而制定，經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過(guò)，并于2011年起開(kāi)始實(shí)施。本方案的修訂將根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況每年進(jìn)行一次。一、勞動(dòng)保障1、凡經(jīng)公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂員工試用期合同，試用期為1-6個(gè)月...
一、年假是按工齡算還是按入職日算年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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